烟台日报讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 陈宇）“真是太感谢你们了，帮我拿到了报酬。”原告王某拄着拐杖说道。被告李某也表示：“辛苦法官帮我们对账，解决了问题。”3月的一天，芝罘区人民法院只楚法庭法官成丽萍接手了一起劳务合同纠纷案，庭前调解无果后，案件进入审理程序。但她仍未放弃调解止争这一念头，抓住最后的时机，促成双方达成协议并当庭履行，做到了案结事了。

原告王某起诉称，2022年到2023年期间在被告李某的工地上班，现李某拖欠其劳务费18000元，而李某则坚持认为双方已结清。由于二人对报酬金额协商未果，王某便将李某诉至芝罘区人民法院，要求李某支付剩余劳务费18000元及利息。在庭前调解阶段，双方各执一词，对立情绪强烈，原告王某陈述时双手不住地颤抖。

为充分保障当事人的诉权，成丽萍决定先行开展庭审。随着法庭的深入调查发现，被告认可原告为其提供劳务，本案真正的“心结”在于：当时双方约定要长期工作，年薪支付，因王某临时不干，给被告李某的工作造成了很大的被动和麻烦，而且李某已经支付了部分款项，原告所提出的欠款数额也对不上。了解这一矛盾症结后，成丽萍当庭决定采取疏导情绪、解决问题、释法明理、反思总结、促使履行“五步工作法”进行最后的调解。最终，被告当庭支付给原告剩余劳务费，双方自此互不追究，握手言和。

民生无小事，解决劳动者的“薪”愁，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。该案的妥善化解，既有效维护劳动者的合法权益，又引导群众依法维权、文明讨薪，真正让调解办案成为修复社会关系、促进基层善治的“连心桥”，生动诠释了新时代“枫桥经验”在基层法庭的实践路径。

来源：烟台日报