法院通过细致审查，识破了企业“制造同意”的虚假表象，还原了劳动者的真实意思表示。

20名班车司机入职时间不同，劳动合同签订的时间、签订次数、合同期限均不同，却被用人单位告知在同一天终止劳动合同。一头雾水的司机们询问解雇原因，公司竟拿出了司机们签名的《不同意续签劳动合同通知书》。日前，北京市大兴区人民法院在审理该案中发现，用人单位利用管理优势，通过让司机签订空白劳动合同、事后填写不利内容以达到规避法律责任、恶意解除劳动合同的目的，系违法行为。

劳动合同是劳动关系的“身份证”，其核心在于双方平等协商、意思表示真实。然而，在上述案件中，用人单位利用劳动者的弱势地位和心理，诱导其签署内容空白的合同文件，继而在劳动者不知情的情况下补填不利于其权益的条款。这种“先签字、后填空”的做法，本质上是一种信息欺诈，严重违背了劳动合同法所确立的诚实信用原则。

值得肯定的是，司法机关在此案中的立场鲜明而坚定：签名不等于知情，程序存在不等于合法。法院通过细致审查，识破了企业“制造同意”的虚假表象，还原了劳动者的真实意思表示。这不仅是个案正义的实现，更是对所有用人单位的警示——任何试图以“技术手段”绕开法律义务的行为，终将被法律所否定。

然而，要根治“空白劳动合同”乱象，必须构建全链条防控机制。相关部门应加强对企业劳动合同签订过程的动态监管，重点查处诱导签署空白文件、单方面篡改合同内容等行为；企业内部也应建立合规审查机制，杜绝人力资源管理中的“灰色操作”。同时，应持续加强法治宣传，提升劳动者对合同条款的审阅意识与维权能力。

法治的尊严不容践踏。20名司机维权获支持，是一次对权利边界的清晰划定。唯有让每一份劳动合同都真实、透明、平等，才能真正实现“体面劳动、尊严生活”。这不仅是法律的要求，更是社会文明的体现。当企业学会在规则之内管理，劳动者敢于拿起法律武器维权，劳动关系才能走向真正的和谐与可持续。

(来源：人民法院报)