在丰顺县汤坑镇，一壶热气腾腾的“红军茶”，竟成为化解重大劳资纠纷的“金钥匙”。

今年9月，当地两家企业因经营调整需与91名工人解除劳动合同，却在近400万元的离职补偿金上陷入僵局。眼看群体性事件一触即发，汤坑司法所调解员请双方围坐一桌，在氤氲茶香中讲述红军与群众的鱼水故事，引导彼此多念旧情、换位思考。最终，两起纠纷成功化解，工人与企业双双满意离去。

这不仅是“枫桥经验”在基层的生动写照，更是丰顺县深耕“丰调语顺”品牌、创新“仲调对接”机制，主动融入基层治理大格局的缩影。近年来，丰顺县司法局扎实推进基层社会治理现代化，持续优化推广“丰调语顺”工作法，指导汤坑司法所化解矛盾纠纷近千件，调解成功率超99%，在汕潮揭梅交汇、客潮混居的复杂社情中，筑起一道牢固的和谐防线。

破壁联动

驶入“仲调对接”快车道

“以前劳动争议调解，司法、人社、工会各有各的门，群众有时得跑好几趟。”汤坑司法所相关负责人坦言。为打破部门壁垒，丰顺县司法局主动联合县人社局、县总工会，推动建立“丰顺县劳动争议三方联合调解中心”，安排汤坑司法所工作人员常驻办公，群众称之为“仲调对接工作室”。

该中心的核心是“双向引流、无缝衔接”：仲裁案件可委托至中心先行调解，调解不成的纠纷，则快速导入仲裁程序。中心还建立联席会议、信息共享、联合培训等制度，推动调解员、仲裁员、工会干部三支队伍能力共进、标准统一。

“效果是实实在在的，维权周期短了，当事人成本低了，劳动关系也更和谐了。”该中心负责人介绍，通过调解达成协议往往更体现双方意愿，履行率更高，真正实现“案结事了”。如今，“仲调对接工作室”已成为汤坑镇化解劳资纠纷、优化营商环境的一块“金字招牌”。

茶香解纷

打造“丰调语顺”新风景

“丰调语顺”，是丰顺县融合客家与潮汕文化形成的调解工作法，重在以文化人、以情动人。百万元劳资纠纷的成功化解，正是这一工作法的生动写照。

面对情绪激动的工人和企业方的重重顾虑，调解没有急于“依法论法”，而是先“以情破冰”。调解员特意将双方请进仲调对接工作室，斟上一杯杯本地“红军茶”。茶香袅袅中，红军与百姓风雨同舟的故事渐渐软化了对立情绪。对于客潮籍工人，调解员还用上“话唔好讲绝，事唔好做绝”等乡土谚语，劝双方各退一步。

情感“破冰”后，调解转入依法协商的“深水区”。调解团队化身“法律核算师”，为工人细算补偿法律账，帮企业厘清诉讼风险账。历经十轮穿梭调解后，最终两起纠纷分别以约350万元和29万元的补偿方案达成和解，签订协议的同时，同步出具《仲裁调解书》，赋予解决方案强制执行力。

“如果走诉讼，时间漫长，企业可能被查封账户，工人也迟迟拿不到钱。”参与调解的党员律师表示，调解实现的是“双赢”，保住了工人的权益，也为企业赢得了缓冲和发展空间。

治在未“燃”

织密源头预防“平安网”

汤坑司法所的探索，是梅州“1+6+N”基层社会治理体系在镇街一级的鲜活实践。如今，司法所已不再局限于传统“调解室”的职能，而是成为镇综治中心枢纽平台上不可或缺的法治支撑力量。在这一角色转变中，该司法所深刻认识到，矛盾化解不能止于事后调处，更需关口前移、源头预防。

为此，汤坑司法所主动将工作链条向前延伸，常态化开展矛盾纠纷排查，并持续组织“送法进企业”等活动，帮助企业规范用工管理，从源头上预防和减少劳资争议。“提前普法，远胜于事后调解。”司法所负责人如此概况其工作理念。

从深耕“丰调语顺”品牌，到创新“仲调对接”机制，再到全面融入基层治理体系，汤坑司法所以茶为媒、以法为基、以情为桥，在客潮交融的土地上，走出一条兼具温情与实效的基层善治之路。

南方+记者 黄培强

通讯员 戴莹 王金源