劳动法律监督工作提示

宝山区各用人单位：

目前正值夏季高温季节，为有效预防和控制高温中暑及各类安全事故的发生，降低高温作业对劳动者身体健康的影响，切实保障广大职工的劳动安全和健康权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》以及《工会劳动法律监督办法》，结合宝山实际情况，现就有关事项提示如下：

一、严格落实防暑降温主体责任

1.合理安排工作时间。在高温天气下，生产型企业和户外作业等企业应当避开正午等高温时段，合理调整工作和休息时间，确保职工有足够的休息时间，减少高温暴露时间。

2.建立完善应急处理机制。制定和完善高温作业应急预案，设立应急救援队伍和救援物资，确保发生紧急情况时能够迅速有效地处理，保障职工生命安全。生产型企业需设立应急救援站点，户外作业企业需配备应急救援包，并确保职工了解应急处理流程。

二、强化劳动保护措施

1.执行高温津贴政策。按照《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》要求，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当向劳动者支付夏季高温津贴。高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为6月1日至9月30日。

2.提供防暑降温物品。单位应为高温作业和露天作业的职工提供必要的防暑降温物品，如清凉饮料、绿豆汤、防晒用品等，及时补充水分和营养。生产型企业可在车间内设置冷饮供应点，户外作业企业可为每位户外作业人员配备便携式饮用水和防晒工具。

3.改善工作环境。生产型企业应采取措施改善高温作业场所的工作环境，如安装遮阳设施、通风设备或空调，降低作业场所的温度，确保空气流通。物流行业企业应为仓库提供良好的通风和降温设施，减少高温对职工的影响。

三、加强健康监护与培训

1.加强健康监护。定期组织职工进行健康检查，尤其是高温作业人员，及时发现和处理因高温引发的健康问题，防止中暑等意外情况的发生。充分发挥工间休息室的作用，提供防暑降温设施和用品。

2.开展防暑降温培训。单位应开展防暑降温知识培训，提升职工自我防护意识和能力，使其了解高温作业的危害和防护措施，掌握必要的急救知识。生产型企业应在车间内进行防暑宣传，户外作业企业应对户外作业人员进行集中培训。

宝山区总工会

2025年7月9日

(来源：上海宝山)