记者 赵黎浩

近日，云南省昆明市人民政府办公室印发《昆明市产业工人队伍建设改革工作联席会议制度》(以下简称《制度》)，这是云南省首个建立这项制度的州市，标志着昆明市在深化产业工人队伍建设改革、服务产业强市战略上迈出关键一步。这一制度的建立旨在通过强化部门协同、压实责任落实，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为昆明市高质量发展提供坚实人才支撑。

《制度》明确，联席会议将作为昆明市推进产业工人队伍建设改革的核心工作机制，由市人民政府有关负责同志或市总工会主要负责人担任召集人，成员涵盖市总工会、市级相关部门(单位)负责人及劳模先进代表、职工代表等。通过定期会商、统筹协调，联席会议将聚焦产业工人队伍建设的重点任务和难点问题，研究制定中长期规划、重大政策及改革举措，推动各项任务落地见效。

根据《制度》要求，联席会议每年至少召开一次，主要围绕学习中央及省市重要精神、通报改革进展、协调解决问题、部署年度工作等七大核心内容展开。会议强调以问题为导向，通过部门汇报、议题研讨、任务分解，确保改革目标与全市中心工作同频共振。例如，会议将重点研究产业工人技能提升、权益保障、创新激励等议题，并推动建立技能人才评价、职业培训等配套制度。

为确保改革举措落到实处，《制度》建立了“会前议题征集—会中任务议定—会后跟踪督办”的闭环机制。市政府办公室联合市总工会负责会议筹备，会前广泛征集议题，会后形成会议纪要并印发执行。各责任单位需定期报告落实情况，并在下一次联席会议上通报进展，形成“责任层层传导、成效动态评估”的工作格局。

据悉，建立联席会议制度是服务昆明“产业强市”战略的关键抓手。通过这一机制，将进一步整合资源、打破壁垒，不断深化产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍在技能素质、社会地位、职业发展等方面实现全面提升，助力昆明打造区域性国际中心城市和现代产业高地。