2025年政府工作报告提出，要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。

3月9日，在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）部长王晓萍表示，职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、解决结构性就业矛盾的关键所在。今年人社部将实施“技能照亮前程”培训行动，从今年开始，连续三年，每年补贴职业技能培训1000万人次以上。

在培训对象上，“技能照亮前程”培训行动将聚焦最急需的群体，特别是农民工、离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等。

在培训内容上，重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的一些领域，比如先进制造、现代服务、新职业等，增加紧缺技能人才供给，联合民政、卫生健康、医保等部门，开展养老服务技能人才、长期照护师等专项培训。继续深入实施数字人才培育行动，体现“产业需要什么就培训什么”。

在培训模式上，推动“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体联动贯通，确保培训的针对性、实效性。

王晓萍介绍，在实施“技能照亮前程”培训行动的同时，今年人社部还将做到三个强化，即强化产教评技能生态链、强化培训载体建设、强化等级评价和薪酬激励。

在强化产教评技能生态链方面，将打造多方参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，推动技能人才培养与产业发展“双向奔赴”。

在强化培训载体建设中，将加快职业技能培训基础设施建设。王晓萍介绍，“目前，中央预算内投资支持地方建设了414个公共实训基地。统筹利用多渠道资金资源，建设了1176个高技能人才培训基地、1475个技能大师工作室。今年将继续加大建设力度”。

在谈到强化等级评价和薪酬激励时，王晓萍介绍，重点是支持企业和培训机构自主开展职业技能等级评价，落实“新八级工”制度，鼓励劳动者提升技能，畅通劳动者向上流动渠道。同时强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理，提升评价质量。

在薪酬方面，将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。支持在技能人才聚集的区域、行业，开展工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。王晓萍表示，“提高技能人才待遇水平，真正做到让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

北京商报记者 方彬楠