不论是居转户落户还是人才引进落户，社保问题都是作为落户要求的一个重要衡量指标。可以说，只要解决了社保问题，基本上上海户口的申请只是时间问题。但是上海落户政策这一块，对于社保的缴纳要求比较繁杂，尤其是居转户对于社保缴纳的年限以及人才引进落户对于社保缴纳的基数问题。那么想要申请落户。社保缴纳要注意哪些细节？

2024上海落户政策：常规落户方式对应社保基数要求

1.上海居转户

（1）7年居住证+中级职称

学历：无要求

社保个税：前4年1倍社保基数，后3年1.3倍社保基数

社保基数：1倍社保基数（11396元/月）；1.3倍社保基数（14815元/月）

（2）7年2倍社保

学历：无要求

社保个税：前4年1倍社保基数，后3年2倍社保基数

社保基数：1倍社保基数（11396元/月）；2倍社保基数（22792元/月）

（3）5年3倍社保+科创人才

学历：全日制理科

社保个税：近四年累计36个月3倍基数

社保基数：3倍社保基数（34188元/月）

2.人才引进落户

（1）本科学历学位（择优理工科）+高新企业+2年2倍社保个税

（2）硕士学历学位+高新企业+1年2倍社保个税

（3） 企业高管+3年个税累计100万+3年3倍社保基数

3.留学生落户

（1）国内任意本科+国外高水平大学硕士+上海半年1倍社保个税

（2）国内双一流大学本科+国外任意硕士+上海半年1倍社保个税

（3）国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保个税

（4）国外非高水平大学博士+半年1倍社保个税

2024上海落户政策：社保基数调整方法

1.线上社保调整

通过上海社保自助经办平台进行在线调整，选择“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”功能进行调整。注意每年只允许调整一次，且必须在每年公布月平均工资后才能操作。

2.公司人事线上调整

公司的人事部门在上海社保自助经办平台上进行调整，当月若有差额需补缴。这种调整属于较大金额的补缴，通常不被企业采用。

3.更换单位调整

需要将个人社保账户从原单位转到新单位后才能执行调整。尽管有人通过如当天转出再转入原单位这种方式操作直接调整基数，但不建议采取这种做法。

2024上海落户政策：社保税务注意事项

社保缴纳是落户条件的重要部分，如社保时长不足、基数过低或个税不匹配等情况均会影响落户申请。

1.社保和个税不匹配

即使工资和社保基数达标，若个税缴纳不足也会影响申请。必须按实际工资缴纳社保和个税，确保两者匹配。

2.重复或异地缴纳问题

上海落户要求劳动合同、社保和个税缴纳单位三者一致，不允许两地重复缴纳。若存在多个单位同时缴纳，需在申请时说明并提供相应个税证明。

3.不允许补缴社保和个税

根据政策，不允许补缴社保用于满足落户条件。若存在补缴情况，这部分时间将不计入落户要求，可能导致满足不了规定的7年期限，影响落户申请。

上海落户政策中，居转户落户除了对申请人的社保缴纳基数与年限有严格要求以外，对于居住证持有年限也有严格要求。而社保基数作为申请落户的重要参考指标，无论是那种落户方式，都有一定的要求。特别是居转户落户与人才引进落户这两种，不仅有年限要求，同时后者对于基数的倍数要求也很高。申请者还是要从自身的实际情况出发，选择合适的落户方式。