浙江诸暨探索完善工会多元预防调处化解机制 打造职工身边矛盾纠纷“终点站”
浙江诸暨探索完善工会多元预防调处化解机制 打造职工身边矛盾纠纷“终点站”
中工网讯 “双减”背景下，教职工群体面临的工作压力与日俱增。近段时间，浙江省绍兴诸暨市教育工会推出的“减负赋能 暖心悦行——诸暨市教职工幸福力提升工程”深受欢迎，为广大教职工管理自我情绪搭起了暖心赋能平台。
职工心理健康，事关劳动领域安全稳定，为此，诸暨市工会组织积极构建服务体系。随着职工心理健康服务体系建设在各职业领域走深走实，2023年，诸暨市各级工会组织开展各领域的选课送课220余场次，惠及职工9000余名。
作为“枫桥经验”发源地的工会组织，诸暨市总工会积极探索新时代劳动领域“枫桥经验”新实践，不断探索完善工会多元预防调处化解机制，以源头防治为核心，以多调结合、多元协同为抓手，全面推动工会基层治理能力现代化建设。
切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系是工会自治的关键。诸暨持续推进工会维护劳动领域安全稳定体系建设，建立健全工会维护劳动领域政治安全长效机制，创新工会劳动监督方式方法，推出“一函、两书、三级联动、四方协调”的劳动法律监督工作机制，实现全市23个镇街、产业系统工会劳动法律监督委员会全覆盖。同时，健全完善法院“工会工作室”职能，市镇两级职工服务窗口全面进驻社会治理中心，调解渠道进一步畅通。
目前，诸暨已建立劳动法律监督组织47个，培育劳动法律监督员270余名，建立基层劳动关系直报点35个，其中新业态领域劳动关系直报点3个，实现风险隐患第一时间排查掌握、矛盾纠纷第一时间就地化解。
不久前，全省工会深化新时代劳动领域“枫桥经验”交流会在诸暨召开，会议总结推广了一批新时代劳动领域“枫桥经验”工会新实践。诸暨市总工会有关负责人表示，将进一步整合资源力量，深入推进“枫桥式职工之家”等基层工会服务阵地建设，及时有效排除风险隐患，系统构建新时代和谐劳动关系，打造职工身边矛盾纠纷“终点站”，深化职工“矛盾不上交”的创新实践。（翁佳美 钱玉莲）
来源：中工网