原标题：动视暴雪前员工起诉公司存在年龄歧视

2024-01-06 10:41:01 作者：姚立伟

动视暴雪前管理层因年龄歧视和违反举报人保护法向加州法院提起诉讼。一名57岁的前技术部门管理人员在该公司工作了6年，直到去年8月因公司重组被解雇。该诉讼提供了关于歧视的具体例子，包括鲍比·科蒂克在一次领导层会议上发表的声明，称公司存在“太多白人老家伙”的问题。据称，两名白人管理人员不久后离开了公司，他们的离职至少部分是因为科蒂克的年龄歧视言论。

诉讼还提到，其中一名离职管理人员推荐原告作为他的继任者，但他被拒绝了，转而选择了一名年轻的非白人员工。该员工后来成为了他的经理，并创造了一个充满敌意的工作环境。原告还提到自己所在部门的一名女性向人力资源部抱怨她的绩效加薪低于预期，并称她向人力资源部和他的经理发表了关于原告的虚假和诽谤性言论。原告向人力资源部提出了自己的投诉，但未能得到认真对待。

原告要求对这些指控进行独立调查，但其投诉被忽视并没有得到解决。他还表示，“动视通过解雇年长、薪酬较高的管理人员，将利润置于员工之上。”

此外，诉讼还指出，在重组中被裁员的还包括另外6名47岁及以上的男性员工。原告要求赔偿收入损失、职业发展影响、声誉损害、精神痛苦和不当解雇以及法律费用。

值得注意的是，动视暴雪上个月宣布正解决加州公平就业和住房部对其提起的歧视诉讼。该诉讼将该公司描述为“骚扰和歧视女性的温床”。此外，2022年，动视暴雪还解决了美国平等就业机会委员会的一项诉讼，该诉讼指控出版商歧视女性和怀孕员工，并对那些投诉歧视的人进行报复。

目前，动视暴雪并未回应媒体置评请求，并且也拒绝回应有关这起案件的报道。