无锡梁溪组织部与人才面对面，把“建议清单”变“政策清单”
“我们在国外参加展览会，有没有相关政策？”
“我们在最新的“科技九条”中就有相关的鼓励政策。鼓励专精特新企业参加各类由区政府组织的境内外专业（专题）展览会、订货会、博览会等，支持参展布展，最高给予展位补贴5万元。”
“作为创业者，最关心的一个是启动资金，一个是办公场地，请问梁溪对这块有没有政策？”
“‘人才九条’中我们对这些都有扶持政策。资金这块，我们有3000万元的“人才发展基金”；办公场地，最高5年免费提供生产加工场地，最高2000元/㎡的装修补贴，具体事项可一事一议。”
“我是市太湖创业类人才，请问在子女入学和健康医疗方面有什么保障？”
“先进行无锡市人才分类认定，在子女入学和健康医疗方面有相应的政策。”
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新年伊始，为进一步推进高质量发展和精彩城区建设，无锡梁溪区委人才办举办了一场人才面对面暨高层次人才座谈会，区委常委、组织部部长方华直面与会人才和企业家们，解答问题。
“开场简短，直奔主题”是此次的共同感受。国家级、省市科技创新重点人才和重点企业家、乡土人才代表以及区委人才办、区工信和信息化局、区科技局、区人力资源社会保障局和区人才集团主要负责人受邀参加，大家在“面对面”的思想碰撞中探寻人才强区、产才融合的新路径。
座谈会上，人才和企业家们畅谈在梁溪的发展机遇和工作生活感受，并结合自身实际，对梁溪人才工作、产业发展等方面提出了多角度的建议和设想。如对现行政策既谈成绩、又讲不足，从多个方面对人才政策修订提出了建设性意见建议，希望围绕产业发展需要和人才实际需求，进一步加大人才政策供给，不断提升人才政策的含金量和精准度。人才有所呼，部门有所应。专家人才提出的意见建议，各部门主要负责人当场一一给予解答回应。下一步，梁溪区将实施更加积极、更加开放、更加有效的1+N “梁溪英才计划”4.0政策体系，在政策升级过程中将充分吸纳本次座谈会人才提出的“金点子”“好建议”。
良禽择木而栖，人才近悦远来。梁溪区作为无锡市的中心城区，近年来持续打造良好的人才发展环境，构建人才集聚生态，全面打造区域特色彰显的人才集聚新高地。梁溪“345”产业集群、十个产业生态圈越来越明晰并初见雏形，产才联动产才融合日见成效并双向赋能。据了解，梁溪发布了《关于引进重点产业急需紧缺人才的若干意见》，从聚焦顶尖人才、攻关“卡脖子”技术、提供“全周期”配套、营造发展“软环境”等方面提出力度空前的九条人才扶持政策，符合条件的人才可享受最高1亿元的综合支持。
2023年，梁溪成立区人才集团，做精人才服务链条，赴6省20市54所高校，为辖区100余家企业和高校毕业生搭建“双向奔赴”的桥梁，发布岗位2万余个，引进高层次人才1200名，全年共启用人才公寓2000余套，为28名高层次人才子女提供入学服务，为52名人才发放医疗保障卡，持续打造“近悦远来”人才生态。
本次座谈会共收集问题诉求16条、工作建议21条，相关单位现场回应、记录跟踪，努力把“问题清单”“建议清单”变为“满意清单”“政策清单”。
扬子晚报/紫牛新闻 记者 季娜娜
校对 徐珩