法律关联知识
创始人
2024-03-17 19:40:08
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（1）用人单位违法解除劳动合同劳动者怎么办？
劳动者也可依据提起劳动仲裁或向工会、劳动保障部门寻求救助或进行反映以及要求监督等。
（2）用人单位不得依照解除劳动合同的情形有哪些？
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
（3）什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（4）哪些事项可以劳动仲裁？
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
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来源：人力资源和社会保障部微信公众号