编者按：“一函两书”制度，是工会组织开展劳动法律监督，联合检察院、法院、人社等部门提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其劳动用工违法行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指工会劳动法律监督提示函，“两书”指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。近年来，我省各级工会组织联合司法机关、政府有关职能部门，立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，全力推进“一函两书”制度落地见效，切实维护了劳动者的合法权益，其中十大典型案例就是工会“一函两书”制度落地见效的最好见证，也是“工会枫桥”取得显著成效的生动实践和典型经验。

安龙县2024年“一函两书”工作业务培训会

【关键词】

快递公司 一函两书 新就业形态劳动者 劳动安全 行政公益诉讼

【案例概况】

安龙县辖区内共有7家快递公司，月快递量超100万件。由100余名快递员驾驶电动三轮车完成末端配送。因部分车辆不符合国家标准，无法上牌投保，部分人员无驾照，事故频发，劳动安全得不到保障。

【履职情况】

2025年2月，安龙县人民检察院在办理一起交通肇事案件时发现案件线索，依托“一函两书”机制及时与县总工会会商研判。县总工会及时向快递公司发出了《工会劳动法律监督提示函》，但实地探访发现问题仍未解决。县法院决定立案办理行政公益诉讼案件，经深入调查，辖区内7家快递公司共有98电动三轮车辆，其中50辆不达标无法上牌和投保，56名快递员无驾驶证。检察院还向有关职能部门发出了检察建议，联合召开专题会议推进问题解决。4月底，7家快递公司配送车辆已达标和保险，快递员均已取得相应驾驶证。

【典型意义】

本案表明，通过司法监督与劳动监督双向发力，推动行政机关依法履职，督促企业落实安全生产主体责任，从源头上防范道路交通安全风险，实现“办理一案、治理一片”的良好效果。

来源 贵州省总工会

编辑 周甜

二审 彭婷婷

三审 徐忠田