养老金重磅研究报告出炉，延迟退休政策出台在即，会延迟到65岁吗？

近日，《中国养老金发展报告2023年》重磅出炉，按照该报告的说法，

延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。

这句话虽然只有23个字，却有极其丰富的含义。

第一，这句话出自中国养老金的重磅报告，编写报告的人，很多都是研究中国养老金的泰斗式人物，报告的权威性不容置疑。

第二，这句话是在测算养老金替代率问题时提出来的，说明延迟退休与养老基金和我国养老金水平关系密切，是在综合考虑养老基金的承受能力和养老金替代率的情况下得出的结论。

第三，政策出台不会太遥远了，提前透露了延迟退休年龄可能为65岁，虽然没有用肯定的语气，但是考虑到报告的权威性，延迟到65岁的概率极大。

第四，延迟退休年龄，没有进行男女区分，说明未来延迟退休后，会将男女退休年龄进行统一。

通过以上分析，男女统一延迟到65岁，没有太大的悬念，现在的悬念是，延迟退休的具体政策，延迟退休的过渡阶段会有多长时间，会在哪一年落地实施。

现阶段，我国男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁，女管理人员为55周岁，一旦男女退休年龄延迟到65岁，意味着男职工延迟了5岁，女职工延迟了15岁，女管理人员延迟了10岁。

延迟退休的意义

随着人均年龄和养老金水平的提高，养老金不足的风险有加大趋势，虽然现阶段养老基金依然收大于支，并且根据财政部公开的数据，累计有近6万亿的基金结余，暂时还能保证养老金的足额按时发放。

但同时也应该看到，我国目前之所以进行养老保险全国统筹，除了方便管理、统一养老金待遇外，还有一个重要原因，就是个别省份出现了养老基金收不抵支的局面。放眼未来，如果不延迟退休，这种状况有可能蔓延到全国，到那个时候再采取措施就太晚了。

因此，养老金政策的改变，要未雨绸缪，不仅要考虑眼前的问题，还要考虑我们子孙后代的养老问题，不能把养老基金的亏空留给下一代，让子孙后代没有养老金可领。

综上所述，延迟退休的意义就在于，第一，应对人口老龄化，第二，应对养老保险收不抵支的风险，第三，维持政策的代际公平。

实行延迟退休后，退休人员领取养老金的年限缩短，减少养老基金支出，从而预防养老基金未来不能及时足额发放的风险。

延迟退休的具体政策没有出台，但延迟退休的大原则已经确定了。

按照十四五规划和2035年远景目标纲要，延迟退休的原则是，

小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾

3月份两会在即，延迟退休会不会成为两会话题，目前还不太明确，虽然养老金发展报告是一个重要报告，但毕竟只是一个研究成果和编撰人员观点，不是官方文件，延迟退休问题如何发展，一切以官方公告为准。