【年终总结】盘点2023年疑问最多的法律问题！
马上就要到2024年了，这一年，我们在【律众云App】、小程序、小红书、微信公众号后台留言等平台，接受了上万人次的咨询服务，为大家解决了数万次的法律问题。
年底了， 我们一起来总结一下今年疑问最多的法律知识吧！
01、借贷纠纷
借贷纠纷一直都是困扰很多人的问题，不管是亲朋还是好友，都有可能因为借贷纠纷而翻脸决裂。
借贷常见纠纷：
1、借钱不还怎么办？
首先，有证明借贷关系的证据，例如微信聊天记录、转账记录、借条等；其次，先与对方进行协商，如果对方执意不还，可以提起诉讼；最后，判决后对方依旧不还的，可以申请强制执行。
2、情侣之间有借钱的说法吗？
也有的。情侣之间的转账性质一般可以分为：无条件赠与（恋爱转账，如520、1314）具有结婚为目的的赠与（大额财物）、借贷关系（民事中的借贷）。
无条件的赠与在分手后是无法要回来的，但是具有结婚为目的的赠与和借贷是可以要回来的。
虽然是情侣，但是借贷关系也是可以存在的。
3、借条和欠条有什么区别？
借条系指贷款人向借款人给付借款时，借款人向贷款人出具的证明存在借贷事实的书面凭证。
欠条系指债务人应当向债权人履行债务，因自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证。
借条具有较强的证明力，可以很好的证明借贷关系，借条持有人一般只需要向法院陈述借款的事实即可。但是欠条还需要就欠款事实形成的原因向法院进行举证。
4、借贷纠纷的证据有哪些？
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
由此可见，借贷纠纷的证据类型也是以上几种，例如：借条、录音录像、微信或者银行卡转账记录、证人等。
5、如何起诉？
目前可以使用线上法院小程序进行起诉。
个人债务纠纷起诉流程包括提交诉状申请立案——法院发出受理通知——法院组织双方交换证据、被告递交答辩状——开庭审理、质证、辩论——宣布判决结果——判决生效，执行。
起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。
6、什么是财产保全？
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
相关法条链接：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条至六百八十条
02、劳动纠纷
据统计，仅上半年全国法院审结一审劳动人事争议案件26.8万件，同比上升12.96%；审结劳动保障类行政案件1.2万件。
关于劳动类纠纷问题较多，也较为细致、复杂，一般有以下几种：
1、劳动合同相关纠纷
劳动合同要在入职一个月内签订，如果用人单位没有在一个月内签订，是不合法的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、劳动权益保障纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
因此，针对就业歧视、拖欠工资加班费、不允许请假、不交社保等违法行为，劳动者都可以根据自己的情形进行调解、仲裁、诉讼。
3、劳动仲裁
在劳动纠纷中，关于劳动仲裁的需求也是最大的，因为很多劳动者知道自己的合法权益被侵害，但是不知道如何保护，虽然要申请劳动仲裁，但是关于如何申请，需要什么证据等了解不详细。
在产生劳动争议的时候，当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请。
劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据（证明劳动关系与劳动纠纷），申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
相关法条链接：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条至八十四条
03、婚姻家事
自2021年1月1日开始实施离婚冷静期政策，离婚类案件依然没有减少，据统计，2022年山东法院受理家事官司13万件，离婚纠纷排十大案由之首。在日常的咨询中，关于婚姻家事的案件也非常多。一般的纠纷为以下几种：
1、财产类纠纷
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条至第一千零六十四条规定了夫妻共同财产、夫妻婚前个人财产以及债务的内容，大部分人遇到的问题是更为细节的，只需要了解想咨询的财物是否否和法律条文中的规定即可。
例如，夫妻在婚姻关系存续期间所得的知识产权收益是夫妻共同财产，也就是说在领证（夫妻关系的法律效力成立）后，一方开始写书获得的版权费是属于夫妻双方的。
2、抚养权纠纷
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
一般来说，在离婚时争夺孩子抚养权的要素有两个：孩子年龄和跟谁更有利于孩子成长。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的规定，两周岁以下的子女由母亲抚养，已满两周岁的子女优先考虑对子女成长更有利的一方，八周岁以上的子女要征求其意见。
相关法条链接：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十五条至第一千零六十四条
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十九条至第六十一条
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