太奇葩了！南京一公司不发工资发积分？律师：涉嫌违法！
太奇葩了！南京一公司不发工资发积分？律师：涉嫌违法！
员工上班只发积分不发钱，什么时候公司盈利了，或者说公司拉到投资了，有钱了再给你换成钱，这样的操作方法真是世所罕见。
江苏一个女子最近入职了南京的一家高科技公司，入职之后，她被告知说，以后咱公司每个月不发现金工资，发什么呢？发积分。
根据公司提供的合同显示，你每在公司上一天班，就发100积分，然后每3000积分可以折算你整月工资，是的，您没听错，这个公司的意思是，你得干30天才能拿到3000积分，3000积分才能折算整月工资，换句话讲，你是没有任何休息日的。
而且这个积分什么时候能折算成工资呢？人家说咱们现在是创业公司，高科技公司，我们一切都以企业发展为主，所以这个钱不能先发给员工，这样吧，我们等两个条件，第一个条件，是什么时候咱这公司全年账面盈利了，赚到利润了，好，我就可以把你这个积分给你兑换成工资，或者说咱们公司扎到钱了，拉到了大把的投资，账面上有富裕了，我们可以把这个积分兑现成工资。
如果没有这两个条件，那大家不要着急，你们踏踏实实在我们公司干，反正我们是个创业公司，是个高科技公司，未来一定会大有前景的，你们就先拿点积分吧。
见过忽悠人的，没见过这么忽悠人的，我们知道很多老板是特别愿意给员工画大饼的，特别愿意PUA员工的，经常性的跟员工讲情怀，讲奉献，就是不讲钱，但好歹你这个基本工资得给吧。
有很多创业公司会给员工期权，会给员工将来的分红，但是至少人家在你这上班一个月，你得给个基本工资吧，你是可以把积分发给员工的，员工拿积分买菜买饭，人家卖给他吗？员工拿积分还银行贷款，银行接受吗？你不考虑到员工要有一个基本的生活保障吗？
尤其是大家看看他们定的那个条件，要么公司盈利，要么公司扎到一大笔钱，才能把积分给你兑换成现金，咱们都知道，很多创业公司是九死一生的，要不怎么叫创业呢？那么创业的风险到底应当由谁来承担？当然是由股东和老板了。
你们一旦创业成功，能赚一大笔钱，能公司上市，财富自由，所以你就要承担这样巨大的风险，那你怎么能把这个风险让员工来承担呢？
换句话讲，如果你真的给员工一大笔股份，一旦你扎到钱了，你让员工也财富自由，那么员工可以考虑一下，我现阶段可以不要工资，可你现在的操作是你给员工的就是正常工资，你没有多给，也不会升值，在这个状态之下，你还让员工跟你共担风险，凭什么呀？
你看看按照人家给出的合同，上一天班给100积分，3000积分只是折算正常的工资，并不是说拿到超额的工资，而且即便这样，还得公司有钱了才能给你，这个状态之下，哪个员工敢干啊？
而且法律界和当地的劳动监察部门也说，公司这么干是违法的，你不能用任何方式拒绝支付给员工工资，我也相信任何一个员工看到这样一纸合同，人家干脆就不入职了，这个年头，你上哪去忽悠那么多傻子呀？