山东济宁某银行员工周某，2011年假期嫖娼被行政拘留却向单位隐瞒，7年后银行在专项整治中发现此事，依据规章制度将其辞退。周某不服，主张“假期行为与工作无关”，将银行告上法庭，官司一路打到高院。最终三级法院均判定银行辞退合法，本文结合案件拆解职场人必须懂的法律红线，提醒大家别踩坑。 一、瞒天过海7年！假期嫖娼被拘，员工以为能高枕无忧 2005年，周某和山东济宁某银行签了无固定期限劳动合同，按说捧上了“铁饭碗”，安安分分干到退休不成问题。 可谁能想到，2011年9月的一个假期，周某没管住自己，因为嫖娼被公安机关处以行政拘留十日、罚款五千元的处罚。这事儿要是让单位知道，肯定得受处分，周某心里门儿清，索性对银行瞒得严严实实，想着时间一长，这事儿就能石沉大海。 他怎么也没想到，银行的规章制度早就把“嫖娼”划进了红线。银行分别在2010年、2014年通过职工代表会议，审议通过了《员工违规行为处理办法》，两份文件都明确规定，员工参与嫖娼行为，一律予以辞退或开除处分。而且2014年版的办法还特意注明，实施前发生的违规行为尚未处理的，适用本办法，文件下发后，银行还组织全体员工学习过，周某也在其中。 这一瞒就是7年，周某以为自己把秘密捂得严严实实，可2017年银行开展内部员工涉嫌赌博问题专项整治，顺藤摸瓜查到了他7年前的嫖娼处罚记录。银行随即向工会征求意见，工会建议依法解除劳动合同，之后银行正式下发处理决定，把周某辞退了。

二、不服辞退起诉银行！员工：假期行为与工作无关，属非法解除 突然被辞退，周某心里不服气。他觉得，自己的嫖娼行为是发生在假期，纯属个人私事，和本职金融工作八竿子打不着，而且都过去7年了，银行现在翻旧账，就是非法解除劳动合同。 2018年，周某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委居然支持了他的主张，认为银行在违纪行为发生7年后才处理，没有合理理由，裁决双方继续履行劳动合同。 银行当然不服这个结果，转头就向法院提起了诉讼。一场关于“假期违纪能不能辞退”的官司，就此拉开序幕。 三、法律解读：三级法院均判银行胜诉！这3个关键点颠覆认知 这个案子从一审打到二审，再到高院再审，周某始终坚持自己“假期行为与工作无关”的说法，但法院的判决却狠狠打了他的脸。咱们从法律角度，把这件事掰扯清楚，这几个关键点，职场人和企业都得记牢： 1. 规章制度合法有效，就是辞退的“尚方宝剑”根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度只要经过职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并且公示或告知劳动者，就可以作为管理员工、解除劳动合同的依据。本案中，银行的《员工违规行为处理办法》是通过民主程序制定的，还组织了员工学习，完全符合法律规定。周某参与嫖娼，明显违反规章制度，银行辞退他，于法有据。2. “假期行为与工作无关”？这个借口站不住脚周某的核心主张是“假期私事和工作没关系”，但法院根本不认可这个说法。原因很简单：银行作为金融机构，对员工的品行和声誉有极高要求，员工的违法违纪行为，哪怕发生在假期，也会损害银行的公众形象和信誉。而且，嫖娼本身就是违反《治安管理处罚法》的违法行为，员工触犯法律红线，同时违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，这和行为发生在上班时间还是假期没有关系。3. 隐瞒7年不算过！单位追责不受时效限制周某还觉得，事情都过去7年了，早就过了追责时效。但高院明确指出，银行没有义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限来处理内部违纪问题。之所以7年后才处理，是因为周某刻意隐瞒，不是银行的过错。只要单位发现了员工的严重违纪行为，哪怕时隔多年，只要规章制度有规定，就有权处理。 最终，一审法院判决银行辞退合法，二审法院驳回周某上诉，高院直接驳回了他的再审申请。周某的“铁饭碗”，终究是被自己的违法行为砸了。 结论：职场不是法外之地！这些底线碰了就丢工作，别心存侥幸 周某的案例，给所有职场人敲响了警钟：别以为假期的“私事”就能瞒天过海，别觉得违反法律的行为只要不被单位发现就没事。 银行作为金融机构，对员工品行要求严格，这不难理解，但其实不管是哪种行业，只要员工的行为违反法律、违背公序良俗，同时触碰了单位的规章制度红线，被辞退都是迟早的事。 这里想问问大家：你觉得单位有权追究员工多年前的假期违纪行为吗？如果你的同事有类似隐瞒违法记录的情况，你会建议他主动坦白吗？欢迎在评论区分享你的看法！ 最后提醒大家：职场生存，守法是底线，守德是根本。别心存侥幸挑战规章制度，否则到头来只会搬起石头砸自己的脚。 来源：中国裁判文书网、《劳动合同法》相关司法解释