“我的工钱到底啥时候才能结！”“项目还没回款，我这儿也实在没办法！”李某与张某因一笔拖欠长达一年的劳务报酬争执不下。近日，磐石市人民法院成功调解了这起劳务合同纠纷，既修复了双方的关系，也让劳动者的辛苦付出，终于有了“薪”安。

辛苦务工获欠条 薪酬拖欠起纷争

2022年10月，张某经人介绍受雇于李某，为其承接的防水工程提供劳务，双方口头约定了薪酬标准，明确工程竣工验收合格后一次性结清。5个月后，张某完成了所有劳务工作，工程顺利通过验收，质量合格。当张某向李某索要劳务费时，李某却以“资金周转困难”为理由推脱。随后，李某为张某出具了一张5000元的欠条，承诺工程回款到账后立即支付。多次催要无果后，2024年2月，张某向磐石法院提起诉讼，要求李某支付拖欠的5000元劳务费。

法官巧调化僵局 法理情理兼顾到

承办法官受理案件后，第一时间审阅卷宗、核实证据，发现该案事实清晰，张某提供的欠条、工程验收记录等证据充分，简单判决可能会彻底激化双方矛盾，遂决定采取调解的方式，既保障张某的合法权益，也给李某合理的履行空间。

法官先联系到李某，严肃释明法律：“《民法典》规定，提供劳务一方完成劳务后，接受劳务一方应当支付相应报酬。欠条是真实有效的债权凭证，拖欠不付已构成违约，不仅影响个人信用，还可能承担法律责任。”李某的语气逐渐缓和：“法官，我不是故意拖欠，确实是后续有些款项没收回来，手头实在紧张，没办法立即支付，我也不想闹成这样。”

随后，法官又拨通了张某的电话，耐心安抚其情绪：“你的诉求于法有据，但考虑到李某确实有实际困难，若能同意分期支付，既能尽快拿到报酬，也避免了诉讼耗时耗力，你看是否可行？”张某沉默片刻后回应：“其实我也不想把关系闹僵，只要他能有明确的付款计划，我愿意再相信他一次。”

明确履约达共识 握手言和显温情

看到双方均有调解意愿，法官立即组织两人进行“面对面”沟通。调解室内，法官先引导双方回忆合作初期的顺畅氛围，缓解对立情绪，再结合案件事实，围绕付款方式、付款期限等核心问题耐心协调。

最终，在法官的努力下，双方达成调解协议，约定李某于明确期限前支付全部劳务费。签字完毕后，李某主动向张某致歉：“之前是我考虑不周，让你受委屈了，后续我一定按时还钱。”张某也笑着摆手：“多亏法官从中调和，事儿说开了就好，以后有活说不定还能合作。”

民生无小事，枝叶总关情。未来，磐石法院将继续践行“如我在诉”工作理念，坚持“调解优先、调判结合”的原则，持续加强对涉民生案件的审理和调解工作，全力保障劳动者合法权益，让劳动者不再忧“薪”。