在当今快节奏的职场环境中，加班似乎成了许多打工人无法逃避的话题。而节假日期间用微信处理工作，究竟算不算加班呢？近日，湘潭市中级人民法院的一则判决给出了答案。故事的主人公是工程师小韦，平日里，他常常需要加班加点，为了项目的推进默默付出。而到了元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，小韦却依然被工作的枷锁牢牢束缚。他不得不频繁地在微信群里汇报工作进展、参加线上会议，还得及时发送现场照片，用微信处理着各种工作事务。

两年的时光悄然流逝，小韦最终选择了离开这家公司。然而，他心中一直有个疙瘩，那就是这两年来节假日期间的加班，公司从未给予过相应的加班费。于是，小韦毅然决然地做出了一个决定——起诉公司，要求支付这两年的加班费。

这场官司引起了广泛的关注，毕竟这不仅仅是小韦一个人的诉求，更是众多打工人共同关心的问题。很多人在下班甚至节假日期间，都不得不时刻盯着工作群，随时准备回复消息、汇报进度。小韦的遭遇，正是他们的真实写照。

经过法院的深入审理，最终做出了公正的判决。法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬。小韦在节假日期间通过微信汇报工作，属于加班行为，公司应当支付相应的加班费。最终，小韦获得了 5000 元的赔偿。

这一判决无疑给所有打工人吃了一颗“定心丸”。它明确地告诉大家，线上加班也是加班，劳动者的合法权益不容侵犯。对于广大劳动者来说，要学会用法律武器维护自己的合法权益。当遭遇不合理的加班安排时，不要选择沉默和忍耐，要勇敢地站出来，为自己争取应得的报酬。

而对于用人单位来说，也应该尊重劳动者的权益，合理安排工作时间，营造一个公平、和谐的职场环境。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，让职场充满温暖与希望。

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