“感谢仲裁院的同志们耐心解答困惑，让我和员工们全部达成和解。”在太原市迎泽区劳动人事争议仲裁院内，山西某教育科技发展有限公司法定代表人王先生高兴地说。今年以来，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁院从协调联动、调解创新、普法宣传、裁审衔接四个维度精准发力，在维护争议双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面取得了显著成效。

今年以来，该院依托迎泽区社会综合治理中心的平台优势，严格落实劳动争议案件“调裁审”一体化工作机制，开启“分流＋调解＋仲裁＋支持起诉＋诉讼＋法律咨询＋法律援助＋法律培训”联合调处机制，共受理案件522件，涉案金额约1050万元，案外答复群众来访4000多人次，仲裁结案率约为99%，立案前后调解成功率约为84%。

遵循“先行调解”原则，将调解贯穿案外及庭前、庭中、庭后全过程，以柔性调解处理劳动争议纠纷，兼顾维护劳动者权益与促进企业健康发展。今年已调解案件336件，立案前后调解成功率约为84%

坚持端口前移、资源下沉，深入基层开展普法宣传，为企业和劳动者提供政策法规咨询、纠纷调解等服务。今年已开展7次普法活动，应邀参加文庙街道2025年度惠企培训会，为100余家企业宣传劳动法律法规；参加“人才夜市”活动，为500余人提供咨询，发放宣传册200余份，引导企业规范用工，保护劳动者权益，推动纠纷源头预防和前端化解。

此外，该院与劳动争议法庭积极沟通研讨，解决裁审受案范围不一致、法律适用标准不统一、程序衔接不规范等问题，切实提高了疑难复杂案件处理质效，筑牢了劳动者维权仲裁与司法双屏障。（记者 张勇）

来源：太原晚报