近年来，新业态用工模式不断涌现。其中网络直播行业发展迅猛，随之而来的是主播与经纪公司之间的劳动关系认定问题日益凸显。网络主播应聘经纪公司，双方签订的《艺人经纪代理合同》能否认定为劳动关系？近日，广州市白云区人民法院发布了一起典型案例。

基本案情：主播签了演艺经纪协议能算劳动关系吗？

2019年11月1日，尹某与鼎某公司签订《艺人演艺经纪协议》，约定2019年11月1日至2024年10月31日，鼎某公司在全球范围内独家担任尹某的演艺经纪公司，负责接洽演艺活动、提供培训管理等等，尹某需每月在指定的平台直播不低于208小时、每月有效天数不低于26天，收益按平台礼物分成（鼎某公司占40%，尹某占60%）。

同时，约定协议期内，未经鼎某公司书面同意，尹某不得自行或授权第三方接洽相关演艺活动，也不得与其他第三方进行协议约定的与演艺事业相关的活动。

合作过程中，尹某从事主播工作，按约定进行直播，直至2022年9月20日，尹某因身体原因不再继续在鼎某公司合作平台进行直播，且未提交书面离职申请。

尹某于2023年12月25日向仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与鼎某公司于2019年11月1日至2022年9月20日期间存在劳动关系。同日，仲裁委作出《不予受理通知书》，载明不予受理的理由为“已超过法定的仲裁时效”。尹某不服，遂诉至法院。

案件焦点：主播与公司，合作关系or劳动关系？

法院认为，关于尹某与鼎某公司之间是否存在劳动关系这一核心争议焦点，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条的规定，劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位存在人身隶属性和经济隶属性。

本案中，首先，尹某与鼎某公司工作人员的微信聊天记录显示，鼎某公司对尹某的管理较为松散，尹某的直播时段、直播天数均不固定。这表明现有证据尚不足以证明尹某与鼎某公司存在人身隶属性，鼎某公司基于合作关系对尹某进行的管理，不应视为双方之间具有劳动关系意义上的人身隶属性。

其次，尹某与鼎某公司签订的《艺人演艺经济协议》虽约定了主播每月的总工作量、每周及每天的直播时间，也约定了主播的报酬为平台直播收益的分成，但作为网络主播，尹某的报酬实际与其直播内容、拥有的粉丝数量以及用户的打赏直接相关。因此，现有证据不足以证明尹某与鼎某公司存在经济上的隶属性。

综上，尹某主张其与鼎某公司在2019年11月1日至2022年9月20日期间存在劳动关系，依据不足，法院不予支持。

白云法院一审判决：驳回尹某的诉讼请求。尹某不服，提起上诉。广州市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。该案件现已生效。

法官说法：主播签协议应注意时长、薪酬等细节

判断主播与经纪公司之间是否存在劳动关系，核心在于双方是否具备人身隶属性和经济隶属性。本案中，明确了这类关系认定的关键标准，清晰划分了合作关系与劳动关系的边界，强调人身隶属性体现在经纪公司对主播的履约直接支配与管理上，而经济隶属性则要求主播的报酬具有稳定性。

法官提醒，在新业态环境下，主播与经纪公司的合作模式日趋多样，主播从业者在与经纪公司签订协议时，应清晰明确自身权利义务，审查合同时，劳动者需特别关注合同中有关工作时长、内容、薪酬结构、解约条件与违约金等关键条款，避免条文内容模糊、约定的违约金过高等情形出现。必要时，也可通过查阅相关法律法规、咨询法律专业人士或了解行业合同规范等方式，确保合同内容合法合规，识别条款背后的潜在法律风险，避免将自己置于不利地位。在实际工作时，对于用工单位的工作安排、考勤排班、工资发放、培训开会等，做好留痕和证据保留，以备不时之需。

文｜记者 鄢敏 通讯员 黄敏 谢采洪 冯珉珊