【环球时报综合报道】日本《朝日新闻》25日报道称，该国日前一个让学生分享求职面试录音的信息共享网站陷入争议，该网站声称旨在分享面试经验，但相关企业质疑其违反法律、泄露面试信息。

信息共享网站的运营公司称，该平台仅限求职中的学生注册。学生需要填写姓名、学校等基本信息，随后可以上传自己参加的面试录音，也能收听他人上传的录音。作为回报，上传录音还能获得价值数千日元（100日元约合4.9元人民币）的礼品卡。

该运营公司强调，因为求职信息存在“黑箱化”的趋势，他们的服务旨在提供“让学生之间能够高效地共享真实信息”的机制。该公司社长表示，求职的学生通常无法得知自己面试通过或落选的原因，也无法与其他求职者的面试情况进行比较，因此该公司才在2023年逐步推出这项服务。平台上传的录音会删除涉及个人信息的部分，并进行变声处理。目前，该公司的主要收入来源是为企业提供招聘支援和咨询业务。该网站显示的“合作企业列表”中包括金融、IT、咨询等行业的约240家企业，其中不乏上市公司。

报道指出，日本分享求职经验的各类网站早已有之，但分享“面试录音”十分少见。由于部分录音未经允许就被上传，这引起相关企业的不满。某企业在面试前以书面形式告知求职者，禁止将面试录音与第三方共享。该企业负责人称，他们担心如果面试全程被录音分享，“面试内容可能会流于形式，无法与求职者进行深入交流”。负责人强调，一旦发现有求职者擅自公开录音，将“严肃处理”。求职者可能会面临录用结果被取消，甚至入职后遭受处分的风险。

关于上传并公开面试录音是否会触犯日本法律，律师辻本惠太认为，如果音频已经过处理，确保不涉及名誉损害或侵犯隐私，原则上不算违法。但如果求职者在面试前签署了相关保密协议，那么音频的上传和公开就可能构成违约，甚至违法。律师野野山宏则警告称：“头像照片、学校名称等个人信息如果没有经过用户的额外同意，运营方就提供给外部，可能违反《个人信息保护法》。希望学生仔细阅读条款，再决定是否使用网站相关服务。” （刘雅婷）