“法官，我的第一笔赔偿款到位了。”电话那头的声音难掩激动……这通电话来自一起劳动争议纠纷案件的当事人。

去年8月，被告田某某经人介绍到原告某公司工地从事电焊工作，在工作的第二天，被告在拆除方管时不慎从高处摔落，当即被送往医院治疗。经诊断，田某某肋骨多处骨折，脾破裂，头皮裂伤。手术后，田某某出院，医嘱明确其出院后1年内不能从事体力工作。

随后，田某某向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，主张确认劳动关系并索要工伤赔偿，在仲裁委确认双方存在劳动关系后，某公司不服仲裁，向洪洞县人民法院提起诉讼。

受理案件后，洪洞法院赵城法庭法官刘俊红第一时间与原、被告沟通了解情况，在得知原告公司为田某某缴纳意外险且已生效的情况时，刘俊红立刻捕捉到这一核心要素，迅速开展了调解工作。

调解过程中，刘俊红采用“争议焦点可视化”沟通法，用书面清单的方式清晰列出“赔偿金额争议”“支付期限争议”明确分歧焦点。同时考虑到双方诉求，围绕争议焦点，多轮耐心调解之后，双方最终达成调解协议：某公司分两期给付田某某工伤赔偿款。

结案后，审判团队还进行了跟踪回访，某公司第一期赔偿款已支付至田某某银行账户。同时，该公司也认识到用工规范的重要性，及时与员工签订相关协议，明确权利义务关系，依法保障员工权益。