原题：《江苏省妇女权益保障条例》审议通过，将于10月1日起施行

明确禁止利用人工智能猥亵、侮辱妇女

7月30日闭幕的省十四届人大常委会第十六次会议通过了新修订的《江苏省妇女权益保障条例》。记者获悉，条例对不少社会关注的新情况新问题，如灵活就业和新就业形态女性劳动者的权益保障存在不足、生育政策调整引发的妇女平等就业和生育保障问题等作出回应，并在强化妇女人身权益、劳动和社会保障权益等方面作出了具体规定。条例将于2025年10月1日起施行。

条例有哪些创新举措？

对新型侵害妇女行为设立禁止规定

与其他省市出台的相关法规相比，我省条例呈现出一些特点。

在强化妇女人身权益保障方面，条例细化保障妇女生命健康权益、人身自由、人格尊严的具体措施，新增对“精神控制”“隔空猥亵”“婚恋纠缠”等新型侵害妇女行为的禁止规定。

近些年，有不法分子诱骗、胁迫妇女和未成年人等进行“裸聊”、发送“裸照”“裸体视频”，特别是随着人工智能(AI)技术的发展，出现了新的侵害形式。对此，条例明确将利用网络、人工智能等现代信息技术或者以其他方式对妇女实施猥亵、侮辱、诽谤列入禁止行为。

同时，条例细化离婚家务补偿的有关规定，倡导夫妻双方共担家务，明确“女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以综合考虑负担相应义务投入的时间、精力和对双方的影响以及男方负担能力、当地居民人均可支配收入等因素，确定补偿数额。”

此外，条例还提出各级地方人民政府在规划、建设基础实施和提供公共服务时，应当保障妇女的特殊需要，公共服务场所应当配建家庭卫生间、母婴室，提高女性厕位配建比例。

如何拆除就业“隐形门槛”？

将性别歧视纳入劳动保障监察范围

现实生活中，招用工时的性别歧视、工作中女性特殊权益得不到保障等问题仍时有发生。对此，条例从平等就业、特殊保护、维权救济等方面，将散见于有关法律法规的原则性规定予以细化，精准保障女性劳动权益。

对于用人单位招用工时的“隐形性别歧视”，条例明确要求不得以性别、婚育状况为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制女性结婚、生育，拆除“看不见的性别门槛”，消除阻碍女性平等就业的壁垒。

同时，根据我省妇女权益保障实践中的创新，条例明确将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称(职业技能等级)、培训、辞退、退休等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，并规定了约谈制度。对用人单位侵犯女职工劳动权益情节严重的，人力资源社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位主要负责人，约谈情况可以向社会公布，以此形成监管合力，有效防止侵权行为的再次发生。

如何分担生育养育成本？

企业为产假女职工缴社保可获补贴

随着国家生育政策的变化，如何解决女性工作与生育、育儿等家庭责任之间的冲突成为社会关注的热点。对此，条例给出了具体的保障措施。

除了加强劳动保障监察外，条例还加强了对女性生育的特殊保障，规定用人单位不得对孕期女职工采取调整岗位、加大劳动强度等方式，逼迫或者变相逼迫女职工离职；鼓励有条件的用人单位采取居家远程办公、弹性工作时间等方式，合理安排孕期、哺乳期女职工工作等。

同时，完善生育保险制度，逐步提高参保妇女生育待遇；为符合条件的生活困难妇女提供必要的生育救助；建立健全托育服务体系，增加普惠性托育服务供给。

对于如何让男性以及全社会共同和女性分担生育养育成本，条例中也给出了答案。条例明确，县级以上地方人民政府和有关部门应当建立用工成本分担机制，对企业在女职工产假期间为其缴纳的社会保险费用，按照规定给予补贴。人力资源社会保障部门应当依法督促用人单位执行婚假、产假、护理假、育儿假等制度并落实休假期间的相关待遇，维护职工生育的合法权益。

此外，对于涉及农村妇女土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权保护，条例从明确男女平权、要求登记在册和完善救济措施三个方面构建起保护农村妇女合法权益的防线。(万承源)

来源：扬子晚报