特岗教师政策由国家统一制定框架和指导意见，各地会根据自身实际情况进行调整和补充。以下是一些常见的政策内容：

招聘条件

- 学历要求：一般要求本科及以上学历，以师范类专业为主。但部分偏远山区可能放宽至专科学历。

- 年龄限制：通常不超过32周岁。对于退役军人，可综合考虑服役年限等因素相应放宽年龄限制。

- 资格要求：符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，符合相关法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

考试内容

- 公共基础知识：包括政治、经济、法律等方面的知识，但各地的侧重点和分值占比有所不同。

- 教育基础知识：涵盖教育学、心理学等内容，是考试的重要组成部分，但不同地区的考试题型、题量和难度有所差异。

- 学科专业知识：根据报考的学科进行考查，各地在考试范围和深度上会有区别。有的地区还会增加面试环节，注重考查考生的教学能力和综合素质。

服务期限与待遇

- 服务期限：一般为三年，服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，会及时入编并落实工作岗位。但有些地区会根据当地教育发展需求调整服务期限。

- 工资待遇：中央财政对特岗教师有工资性补助，西部地区年人均4.18万元，中部地区年人均3.88万元。各地会根据当地经济发展水平和财政状况，在津补贴等方面有所不同，以确保特岗教师与在编教师同工同酬。

- 其他待遇：部分省份会为特岗教师提供周转宿舍，在子女入学等方面给予优先政策。

优惠政策

- 编制政策：服务期满考核合格的特岗教师，在编制落实上有明确政策保障，但不同地区入编的具体程序和时间安排可能不同。

- 考研加分：在一些地区，服务期满且考核合格的特岗教师，报考研究生时可享受加分政策，加分分值和具体适用范围各地有所区别。

- 考公优惠：部分地区规定特岗教师服务期满后，报考公务员时可享受定向招录等优惠政策，但各地的招录岗位和条件要求存在差异。