“沈阳未来，因你而来”，八个字表达了这座城市对人才的渴求与真诚，更展现出全市上下深入实施人才强市战略的决心和信心。从区域联动到生态构建，从政策叠加到服务升级，“博士沈阳行”活动在万众期待中不断谋创新求突破，把沈阳人才工作“协奏曲”推向高潮。

栽好梧桐树，引得凤来栖。沈阳始终牢牢坚持新时代“大人才观”：格局要“大”，坚持国际化视野，聚天下英才而用之；以“人”为本，拿出务实举措，全心全意为人才服务；以“才”为导向，营造良好生态，充分发挥人才干事创业效能。要建设特色高水平人才高地，必须把“大人才观”理念贯穿到全市人才工作各个环节中，以此次“博士沈阳行”为支点，用好高层次人才“杠杆”，撬动东北振兴发展新动能。

引力场

人气热度和平台能级再创新高，是今年“博士沈阳行”带给人的最直观感受。活动报名人数超过8000名，来自663所高校，其中海外高校占比近半数，真正实现“揽天下之贤才”于一城。从“单城引才”到如今“三省一区”协同打造跨省域人才联盟，“博士沈阳行”口碑在高校和企业中间越来越响，吸引了包括七十多所知名院校、八十家央企在内的六百多家单位参与活动，共提供九千余个博士岗位，其中年薪超过三十万的“香饽饽”岗位近千个。

引才半径不断扩大，岗位含金量逐年提升，让“博士沈阳行”成为通向“金饭碗”、实现人生价值的康庄大道，更成为全国首屈一指的博士人才活动交流盛会。引领东北，放眼全球，沈阳以更加开放格局来推动“区域人才一体化”战略，着力打造国际人才中心和创新高地，打破人才流动的壁垒，推动资源整合共享来降低引才成本，变同质化竞争为区域共赢，点亮“兴沈英才”这一人才品牌。

沈阳对博士人才的吸引力，源于产业环境的“硬实力”：聚焦人工智能、工业互联网等前沿技术领域，围绕航天制造、机器人、新材料等重点产业布局来释放岗位需求，借助龙头企业优质平台资源，实现博士人才精准匹配、定向引才，以产业之兴来带动人才之旺。

有了“硬环境”，还要建立“软链接”，搭建好人才与企业“双向奔赴”的桥梁。

通过协同打造“东北亚人才港”“辽宁国际青年学者论坛”等平台载体，不断优化人才服务场景，举办更多高水平人才交流活动，通过平台建设来推动人才与企业精准对接，真正构建区域人才生态的“引力场”。

新生态

2024年沈阳新认定高层次人才590人，推荐9名国家海外高层次人才引进计划和26名国家特殊高层次人才支持计划人选。济济多士，乃成大业，人才繁荣的盛景，离不开扎实服务和贴心政策共同营造的良好环境。人才落户，服务先行。沈阳针对高层次人才推出一系列精准化、创新化政策支持，从补贴奖励到民生保障，构建起全链条式人才服务生态。

说政策，真金白银不含糊。“兴沈英才计划”拿出巨额专项人才资金的“厚礼”：所有新毕业到沈阳企事业单位工作的博士可获16万元的综合补贴；人才在沈购房能享有21项叠加普惠优惠；还设立有人才驿站和人才公寓，轻松实现拎包入住，让想要安家落户的青年人才“俱欢颜”。

高筑“黄金台”，引得“凤还巢”。沈阳通过人才政策不断创新与突破，构建起全方位、立体化人才引育体系。既拿出巨额奖励吸引顶尖人才，又设定梯度补贴稳定青年人才“蓄水池”，同时为重点产业急需紧缺人才设立专项支持等。依靠精准灵活的人才政策“指挥棒”，为沈阳集聚更多英才，共襄振兴伟业。

论服务，用心用情抓细节。众博士报名来沈的第一天，沈阳就提供全流程贴心服务和全力保障。书记接，企业迎，有问必答，有求必应，充分展现沈阳的友好与诚意。“一网通办”数字化平台整合服务更加高效，助力人才政策和服务“光速落地”。聚焦人才“关键小事”，在教育、医疗、交通、旅游各个领域给予优惠便利。

正是服务细节一点一滴的“沈阳温度”，让广大人才感受到关怀和尊重，感受到城市环境的宜居，政务服务的便捷，生活从此再无顾虑。安身，才能立业，沈阳让梦想与现实距离更近，让幸福生活变得可期。

新动能

高层次人才，是加快构建新质生产力，推动技术创新和产业创新的关键引擎。充分利用好高层次人才盛会的平台效应，加速推动创新创业资源的集聚，通过机制创新来有效打通人才链、教育链、产业链和创新链，既是帮助人才搭建舞台，更能充分展现沈阳创新生态和发展潜力。

博士人才与优质企业云集，碰撞出更多创新创业“激情浪花”，成为本次活动一大亮点。30家重点双创企业、42家投资机构参加活动，众多重点产业项目亮相路演，“香博博投洽会”“创业连连看”等创投展区排起长队，现场变成创新基因遍地开花的“秀场”。

都说引才易，用才难。如何让高层次人才快速成长，找到自己的舞台？

“博士沈阳行”活动跨越了会场，走入了生产一线。6条调研线路涵盖宝马铁西工厂、沈飞集团、辽宁材料实验室、东北大学等沈阳重点企业和科研院所，让参与者直观感受到沈阳深厚的科创资源和广阔的创业场景，同时更加坚定理论结合实践的方向与信心。

机遇呼唤人才，人才创造机遇。推动人才与产业相互融合，才是激活创新力的关键。沈阳坚持系统思维，把人才工作纳入城市发展全局，全力打造政产学研用一体化生态体系。一方面着力打造科技成果转化全链条促转化的“沈阳模式”，构建“转化+孵化”平台体系，大力发展人才激励机制，为早期创业项目和优秀技术团队设立专项基金。守护好一颗颗创业的种子，才能在未来聚木成林。

另一方面要继续探索“柔性引才”的创新路径，推出“博士微就业”，通过兼职、项目合作等灵活方式与沈阳企业开展技术合作。通过赋予企业更多人才自主评价权，让更多高层次技术人才能够“破格”脱颖而出，从而加速人才价值的变现。

向改革要动力，向创新要活力。只有做到不拘一格降人才，让有才能者有待遇，有舞台，才能更好留住人才，培养人才，充分释放“智力红利”，才能孵化出更多创新型企业，为沈阳产业转型升级提供更多新动能。

在当前新一轮科技革命背景下，高端人才竞争已趋于白热化。连续举办三年的“博士沈阳行”，为什么越来越“行”？这要归功于“兴沈英才计划”一系列人才政策红利的叠加效应，归功于沈阳技术创新产业升级的机遇场景，更归功于扎扎实实的人才服务举措和城市重视人才的鲜明态度。“博士沈阳行”不仅是招才引智的服务窗口，更折射出沈阳战略转型的奋起之势，从曾经老工业基地，走向人才驱动和创新驱动的高质量发展新典范。要进一步深化产才融合，推动东北人才一体化机制创新，打赢这一“人才突围”的关键战役，为沈阳振兴、辽宁振兴、东北振兴书写新篇章。