如何破解“35岁+”就业困境？全国人大代表蒙媛：

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

全国人大代表蒙媛受访者供图

就业，是最基本的民生。此前，广东省广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，引发广泛关注和争议。不难看出，如今我国就业市场上，年龄歧视现象依然存在。

在封面新闻推出的《“两会你我他”——热点互动征集》栏目中，有网友表达了忧虑：现在找工作越来越难，企业挑挑拣拣，过了35岁就被人嫌弃了。

如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。

观察

多因素导致“35岁+”职场困境

蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。

此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，忽视35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。

建议

多举措破解“35岁+”职场困境

针对“35岁+”职场困境，蒙媛建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

蒙媛强调要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。

此外，蒙媛还建议，强化“35岁+”就业群体的政策支持和服务保障。整合重点群体就业支持政策，探索出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的支持措施，提高企业吸纳中年劳动者的积极性。同时，健全公共就业创业服务体系，为“35岁+”群体提供针对性的就业创业指导和岗位推介服务，开发公益性岗位兜底安置就业困难群体。

蒙媛还呼吁营造公平就业的良好社会氛围。她建议加大反年龄歧视宣传力度，选取典型案例进行以案说法，引导企业公平对待各年龄段劳动者。同时，国家机关、国有企业应发挥示范引领作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制，营造全社会反对年龄歧视的良好氛围。

华西都市报-封面新闻记者 杨芮雯 杨澜 杨霁月