韩国版的“996”来了。

近日，韩国已修订《劳动基准法》。根据新规，被政府认证为“半导体研发企业”的高科技公司可申请延长加班时限。

这一为半导体企业量身定做的劳动法规，立刻得到了企业的回应。很快三星提交了政府认证的“半导体研发企业”证明等材料，获批流程迅速完成。

根据三星的申请，韩国劳动部允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制（即每周工作五天，每天工作12.8小时），随后三个月调整为每周最长60小时。

按照2018年法律，韩国每周最长工时不得超过52小时，每周五天，每天10.4个小时。这就意味着，如今三星研发人员的周工作时长可以延长15%～23%之间。

值得关注的是，新政策还将半导体企业的加班审批有效期延长至一年。业界消息称，SK海力士等芯片制造商也正在准备类似申请。

这一事件不仅是韩国劳动政策的重大调整，也是韩国应对全球半导体产业竞争加剧背景下的重要举措。韩国政府表示，此举是为了提升本土半导体产业的国际竞争力。

近年来，全球半导体市场格局加速重构，美国、日本、中国台湾地区等经济体通过巨额投资和政策扶持强化本土产业链。例如，美国《芯片与科学法案》为台积电等企业提供高达660亿美元的补贴，推动其亚利桑那州工厂加速建设；日本则通过1.5万亿日元专项预算支持AI和半导体产业，并吸引台积电在熊本建厂。

韩国作为半导体出口占GDP近8%的经济体，面临市场份额下滑的危机。三星在AI芯片、DRAM和晶圆代工领域接连被英伟达、SK海力士和台积电超越，其全球半导体销售额排名从首位跌至第二，代工份额更是一年内下滑2个百分点。

这种技术领先地位的动摇，迫使韩国通过政策松绑帮助提升企业研发效率，试图在“速度竞争”中扳回一局。

实际上，在半导体行业，无论是研发还是生产，无论是韩国还是其他地方，加班加点都已经非常常见。

在中国大陆，加班文化盛行自不必细说。在中国台湾地区的台积电，员工经常采用轮班制，以确保晶圆厂24小时不间断运作。

2023年，有媒体报道，台积电正考虑在日本设置第二座晶圆厂，其中可能包括生产更先进制程的芯片。而之所以要增加在日本的投资，其中一个主要原因是“日本工人更愿加班”。

台积电在日本的圆晶厂

以加班带来的效能提升有着显著的二元性。

从产业竞争角度看，灵活的人力调配或许能提升研发和生产效率，降低企业成本。但另一方面，社会代价同样沉重。比如三星研发人员日均工作12.8小时，远超国际劳工组织建议的健康阈值（每周不超过48小时）。这种做法已引发劳工团体对过劳问题的担忧。

在台积电，也有“十万青年，十万肝”的俚语，意思是指台积电的加班工作模式能保证不间断生产，但也对员工的健康尤其是肝功能造成影响。

今年2月份《韩民族日报》的报道中，三星电子和SK海力士的研发人员已经明确表示反对延长工作时间，认为这并不是应对危机的解决办法。

韩国很多员工认为，韩国半导体企业应该学习ASML的做法，通过充足的人力资源提升运营效率，才有助于提升竞争力。比如，ASML通过极紫外光（EUV）工艺进行技术创新时，提前增加了人员，从本公司1万人增加到3万人。

但人力资源对于韩国来说，不同样也是一种稀缺资源吗？