近日，昆明市人民政府办公室印发《昆明市产业工人队伍建设改革工作联席会议制度》（以下简称《制度》）， 这是云南省首个建立这项制度的州市，标志着昆明市在深化产业工人队伍建设改革、服务产业强市战略上迈出关键一步。 这一制度的建立，旨在通过强化部门协同、压实责任落实，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为昆明市高质量发展提供坚实人才支撑。

高位统筹 构建协同联动新机制

《制度》明确，联席会议将作为昆明市推进产业工人队伍建设改革的核心工作机制，由市人民政府有关负责同志或市总工会主要负责人担任召集人，成员涵盖市总工会、市级相关部门（单位）负责人及劳模先进代表、职工代表等。通过定期会商、统筹协调，联席会议将聚焦产业工人队伍建设的重点任务和难点问题，研究制定中长期规划、重大政策及改革举措，推动各项任务落地见效。

聚焦任务 明确改革推进路径

根据《制度》要求，联席会议每年至少召开一次，主要围绕学习中央及省市重要精神、通报改革进展、协调解决问题、部署年度工作等七大核心内容展开。会议强调以问题为导向，通过部门汇报、议题研讨、任务分解，确保改革目标与全市中心工作同频共振。例如，会议将重点研究产业工人技能提升、权益保障、创新激励等议题，并推动建立技能人才评价、职业培训等配套制度。

强化落实 形成闭环管理模式

为确保改革举措落到实处，《制度》建立了“会前议题征集—会中任务议定—会后跟踪督办”的闭环机制。市政府办公室联合市总工会 负责会议筹备，会前广泛征集议题，会后形成会议纪要并印发执行。 各责任单位需定期报告落实情况，并在下一次联席会议上通报进展，形成“责任层层传导、成效动态评估”的工作格局。

服务大局 赋能产业强市建设

建立联席会议制度是落实习近平总书记关于产业工人队伍建设重要指示精神的具体实践，也是服务昆明“产业强市”战略的关键抓手。通过这一机制，将进一步整合资源、打破壁垒，不断深化产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍在技能素质、社会地位、职业发展等方面实现全面提升，助力昆明打造区域性国际中心城市和现代产业高地。