此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力。

同时，劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变化的职场需求。最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。

建议禁止企业在招聘中

设置与岗位无关的年龄门槛

针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。

同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

其次，蒙媛强调，要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，优化公共职业技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。

对于“将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法”的建议，不少网友表示支持：

也有网友补充

不仅仅是年龄歧视

就业中存在的

性别歧视、学历歧视……

都应该严查、整治！

多位代表委员发声：尽快遏制“35岁就业歧视”

据此前报道，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。

全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提出，落实“促进高质量充分就业”的要求，要摒弃学历歧视，打破“唯名校出身论”的就业观念，营造更加公平的就业环境。他还建议建立学历歧视投诉举报机制，加强对就业歧视行为的整治。

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。

领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。

目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。

来源：中国青年报

编辑：田原 |审校：陈旭 |审核：安辉