长清区崮云湖街道面积94.4平方公里，下辖13个城市社区，共有社区工作者156名。近年来，为进一步建强社区治理队伍，街道建立“轮值书记”机制，不断完善社区工作者选育管用链条，全力打造一支“敢担当、会服务、善治理”的高素质社区干部队伍，以社区工作者素质全面过硬推动基层治理水平提级跃升。

创新“轮值制” 搭建能力提升平台

街道层面制定轮值书记岗位职责与履职任务指导清单，各城市社区结合实际细化轮值安排，每月选派一位优秀年轻党员骨干担任“轮值书记”，主持社区全面工作，月底进行述职汇报，接受党员群众评议。社区党组织书记发挥传帮带作用，通过日常指导、示范指引、评价督学、谈心谈话等方式进行“一对一”帮带培养，帮助32名“轮值书记”快速进入角色，有效解决了消防通道堵塞、居民私搭乱建等难题，提升了个人调查研究、宣传教育、组织协调等能力水平，居民对社区工作的认可度、满意度显著提高。

培养“当家人” 增强干事创业热情

社区工作者轮值期间，通过组织一场志愿活动、汇集一批意见建议、组织一次协商议事、汇报一次工作总结、召开一次联席会议的“五个一”工作法，实现由“专职”向“全科”、“被管”到“要管”的转变。截至目前，举办“睦邻市集”50余场，建立“长志九愿”等14个常态化志愿服务项目；创新“民声面对面”“花园拉呱”等民意收集新举措，收集居民群众意见建议180余条；组织召开楼栋议事会、幸福圆桌会、清湖议事会、物业联席会、双报到单位联席会等34场，解决上学路更新、园博园景区增设入口等民生问题33件；月末召开“轮值书记”述职评议会，党组织书记带头点评工作成效、复盘问题不足、总结经验做法，不断提升履职能力。

建好“人才库” 抓实分类分策培养

聚焦学习成长、联系群众、调解处突、创新突破等4方面能力建立“多维评价”体系，通过举办“云湖之星”社区工作者职业能力大赛、“假如我是社区书记”主题演讲比赛等，展示轮值实绩。依托实训培养与实绩考察，建立社区工作者履职评估“四张清单”，按照重点推介、帮带提升、分批调整、后备力量等培养方向，实施分档管理、分类施策，形成“社区工作者人才库”，强化梯队式选拔培养使用。今年以来共调整3名社区副职担任社区党组织书记，7名“两委”成员担任社区副职，15名优秀社区工作者进入“两委”班子，着力打造起一支素质优良、作风过硬、后备充足的社区治理骨干队伍。（济南市长清区崮云湖街道党工委）