明明是上班期间，明明是工作原因，明明是对方打伤了他，为何申报工伤认定却通不过呢？郝郝咨询称。

郝郝自述，他是上海市一家出租车公司驾驶员，数月前凌晨2时余，结束运营准备回家的他驾车来到加油站。加油过程中，他因移动车辆与加油工发生争吵。加完油他驾车离开加油站后，越想越窝囊，便下车返回加油站，与加油工发生冲突并互殴。在这过程中，他被推搡摔倒造成锁骨骨折。事后，加油工赔偿他数万元。

郝郝说，他伤势痊愈后，便要求用人单位申报工伤认定。用人单位认为，打架是他自己造成的，与工作无关，不同意申报。他便自行申报。劳动行政部门经过调查核实，认为他所受伤害，不符合工伤保险条例认定工伤或者视同工伤的情形，作出不予认定其为工伤或者视同工伤的决定。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，在《工伤保险条例》中，工伤认定主要依据第十四条七项条款和第十五条视同工伤的三项条款。从这些条款来看，与郝郝情形最相近的，应该是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”和“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”两项条款。就郝郝驾车来到加油站加油行为来说，虽然是为了出租车再次营运加油，但毕竟已是收车以后。即便郝郝在工作时间驾驶出租车加油，因琐事与加油工发生争吵，哪怕吵架的确因加油引起，与工作有关，但郝郝加完油驾车离开，随后再下车返回加油站与加油工发生冲突，显然事态的发展已升级。此时，加油工作已完成，郝郝与加油工争吵、冲突已超出加油事项范围，并且他离开再返回的行为，也导致他争吵动手的场景发生了变化。之后，双方因争吵发生冲突，更是使事件性质发生根本性转变，变成相互斗殴。而相互斗殴导致的后果，不仅与工作原因无关，与履行工作职责也没有关系。

潘丽娜认为，恰恰因为这些原因，当地劳动行政部门作出不予认定郝郝受到的事故伤害为工伤或者视同工伤的决定，符合法律规定。当然，如果郝郝不服这个认定，也可以通过法律途径继续维护自身的权益。

潘丽娜最后呼吁，希望广大职工在工作中碰到事情千万不要冲动，学会忍耐和保护自己，做一个文明有素养的职工。

（劳动报 赵竺安）

来源：中工网