近年来，云南省楚雄州大姚县总工会积极践行新时代劳动领域“枫桥经验”，积极探索建设“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议联合调解中心，建立健全劳动争议多元解纷机制，凝心聚力搭建起职工维权解纷“联心桥”，推动工会法律和维权工作提质增效。

聚力推动调解中心“心连心”。建立大姚县“工会+法院+检察+人社+司法”劳动争议联合调解中心，县人社局劳动争议调解中心、新就业形态劳动者集中区域（行业）一站式调解中心，推动落实“法院+工会”劳动争议纠纷诉调对接工作机制、“检察+工会”劳动者权益保障协作机制、“人社+工会”劳动争议纠纷裁调对接工作机制、“司法+工会”常态化沟通会商机制，合力构建“三中心六机制”劳动争议多元解纷“矩阵网”。

全力推动联动机制“手拉手”。建立诉裁联调联席会制度，每季度召开联席会议，相互通报劳动争议裁调数据、工作亮点、工作建议，共同研究解决调解工作的“焦点”和“堵点”。针对案件情况，各有侧重有效发挥各部门职能优势，工会注重诉裁前的调解工作，能调尽调；人社部门注重争议仲裁、裁前沟通，对于拟改变仲裁决定的案件，主动与法院沟通交流；法院注重诉前对接，支持工会积极参与调解工作；司法部门注重调解协议司法确认；检察部门注重案件监督，多部门聚智集力劳动争议联合调解有力有序有效。

合力推动联合调解“结硕果”。定期召开典型案例分析会议，客观分析总结经验，整合部门工作力量，助力劳动争议纠纷解决在诉前。加大工作经验和典型案例宣传推广力度，营造多方联动、多元解纷良好氛围，通过引导劳动者优先选择协商调解方式解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。今年第三季度，通过诉前调解，某保安公司支付李某经济赔偿金8万元；通过仲裁裁前调解，某药业有限分公司支付董某经济补偿金7000元。（刘翠兰 范国培/文 云南楚雄州大姚县总工会/图）

来源：中工网