“岗位没变，工资却要少一半，我实在无法接受。”在大连一家物业公司工作已逾十年的李明（化名），近日因公司以“年龄大”为由将其从业务部调至保安部，月薪从6000元腰斩至3000元。在与公司协商无果后，他决定依法维权，却在法律程序中意外发现，自己十年来竟先后与三家不同的公司签订了劳动合同。其代理律师调查后证实，这三家公司背后实为同一投资人。这一“换签合同”的操作，使其在离职时主张十年连续工龄面临重重困难，最终经法院调解，由最后关联公司共同支付经济补偿。

岗位十年未变合同公司换了三家

自2013年9月起，李明开始在我市一家物业公司工作。该公司为规避员工工龄连续计算，在十多年时间内先后安排李明与三家关联公司签订劳动合同。今年6月，该物业公司以李明年龄较大为由，将其岗位由业务部调整至保安部，并将其月工资从6000元降至3000元。

李明表示不接受，并提出岗位可以调整但待遇不应降低。协商无果后，李明委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、马铭泽律师向该物业公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系，并按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

因李明提交的三份劳动合同对应三家不同的有限责任公司，劳动仲裁以主体不适格为由裁定不予受理。案件进入法院审理阶段后，该物业公司主张李明仅与最后一家公司签订劳动合同且工作已满3年、合同已到期，只同意支付3个月工资的经济补偿金。

法院调解最后两家公司补偿3.6万元

但李明一方认为，其工作岗位十年来一直未变，签订劳动合同时未注意到用人单位主体发生变更，且经律师调查，三家公司的投资人为同一自然人，应当认定其工龄连续计算为10年。

法院组织双方调解，最终由最后两家公司共同向李明支付解除劳动合同经济补偿金36000元。

马铭泽律师指出，若李明不接受调解，法院只能依据其最后一次签订的劳动合同认定工龄为3年，此前工龄因主体不适格且已超过一年劳动仲裁时效，难以获得支持。

王金海律师表示，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动合同主体变更的情况下，意味着劳动者与上一家单位解除劳动关系，并与新单位建立新的劳动关系。若劳动者有异议，应依法在一年内申请仲裁。因此，李明与三家不同单位分别签订劳动合同后，在离职时主张连续工作10年工龄存在较大困难。

半岛晨报、39度视频首席记者佟亮