赵师傅是某餐饮管理公司资深厨师，自2004年入职后，深耕后厨一线二十余年，从学徒逐步成长为核心主厨，以精湛厨艺为企业发展奠定坚实基础，见证了企业从初创到壮大的完整历程。

2024年1月，该公司因经营战略调整，与赵师傅签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定解除劳动关系并支付相应经济补偿。然而，公司在向社保部门办理减员申报时，擅自将解除原因填写为“赵师傅主动辞职”。2024年2月，赵师傅办理失业登记时，因离职原因不符合失业保险金申领条件，被社保部门依法拒绝发放相关待遇。

此后赵师傅多次与公司沟通，要求更正离职原因，但公司以“已签订解除协议”为由推诿拒绝。恰逢赵师傅接触到西城区法律援助中心的普法宣传，遂前往中心寻求专业法律指导。在法援律师的协助下，赵师傅先后向劳动监察部门投诉、向工会反映情况，历经两个多月的多方协调，公司于2024年7月更正离职原因。赵师傅随后再次申请失业保险金，于9月获得批准，但社保部门明确告知，2024年2月至9月期间的失业保险金因超过申领期限无法补发，且24个月的最长领取期限不予顺延，导致赵师傅产生8个月的失业保险金损失。赵师傅就该损失与公司协商赔偿事宜，未果。

作为家庭经济支柱，赵师傅因年龄较大、学历较低，再就业面临较大困难，加之失业保险金未能足额领取，生活陷入困境。2024年10月，赵师傅再次向北京市西城区法律援助中心提交法律援助申请。中心收到申请后，严格按照法定程序完成受理、审批工作，指派具有丰富劳动争议案件办理经验的北京市鑫诺律师事务所刘玉晶律师承办该案。

刘律师接受指派后，第一时间与赵师傅取得联系并会见沟通，全面了解案件事实、诉求及实际困难，指导赵师傅收集整理录音录像等相关证据，构建完整的证据链条。随后，刘律师依法向北京市西城区人民法院提起诉讼，确保案件及时进入司法程序。庭审过程中，刘律师围绕案件争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》《失业保险条例》等相关法律法规，明确指出案涉《协商一致解除劳动合同协议书》并非赵师傅真实意思表示，公司利用自身优势地位签订协议的行为侵害了赵师傅的合法权益，该协议不应作为裁判依据；同时，公司错误填写离职原因的行为与赵师傅的失业保险金损失存在直接因果关系，公司应依法承担赔偿责任，并提交相关证据材料佐证诉请的合法性与合理性，全力维护受援人的合法权益。

2025年5月6日，在北京市西城区人民法院的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付赵师傅经济损失赔偿款20000元。调解书生效后，赵师傅成功收到赔偿款，专门向刘律师及西城区法律援助中心赠送锦旗表示感谢。

此次法律援助案件的办理，西城区法律援助中心严格践行“司法为民”宗旨，为受援人提供免费、专业的法律服务，有效化解了劳动争议，帮助赵师傅挽回经济损失，切实维护了劳动者的合法权益，彰显了法律援助在保障社会公平正义、促进社会和谐稳定中的重要作用。

供稿：魏金丽

编辑：杨瑞雪

校对：王冠男

审核：刘晴、徐云静

签发：胡振环