“全面推行‘代表性成果’评价制度，技术推广、解决方案、创新专利、成果转化、理论文章、教案病历、文艺作品等体现专业能力与实际贡献的成果，均可作为职称评审的重要依据。”11月25日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会，省人社厅一级巡视员吴海亮介绍“十四五”时期山西在深化职称制度改革方面的创新举措。

“十四五”期间，省人社厅深入实施新时代人才强省战略，坚持破立并举、创新引领，持续推进职称制度改革，着力构建更加科学、规范、高效的人才评价体系，为我省高质量发展提供坚实人才支撑。创新举措主要体现在以下五个方面：

一是健全制度体系，提升评审规范性。制定印发职称评审管理实施细则、专业技术人员职称初定认定办法等一系列政策文件，进一步明确评审程序、落实主体责任、严格纪律要求，实现职称评审工作的制度化、规范化管理，切实做到用制度管人、按程序办事。

二是完善评价标准，突出实绩与贡献。坚决破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，分系列、分专业修订职称评价标准。在标准设置上，大幅减少学历、专业等限制性条件。对于长期从事专业与所学专业不一致的人员，除涉及公共安全、人身健康的特定系列外，只要完成规定继续教育学时、通过相应专业考试或满足一定工作年限要求，即可申报中级及以上职称。同时，全面推行“代表性成果”评价制度，技术推广、解决方案、创新专利、成果转化、理论文章、教案病历、文艺作品等体现专业能力与实际贡献的成果，均可作为职称评审的重要依据。

三是动态调整专业，精准对接发展需求。紧密围绕国家重大战略和我省产业布局、重点领域发展需要，及时优化调整职称评审专业设置。近年来，已增设“技术经理人”“网络安全与信息化”“食品药品检查”“科学传播”等一批新兴专业，有效拓宽了相关领域专业技术人才的职业发展通道，促进了人才评价与产业需求的精准匹配，服务高质量就业。

四是创新评价机制，拓宽人才发展通道。着力打破户籍、地域、身份、档案等制约，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业者等各类专业技术人才的职称申报渠道，明确由所在地人社部门提供兜底服务。在我省合法就业的港澳台专业人才以及符合条件的外籍人员，均可平等参加相应职称评审。对引进的海内外高层次急需紧缺人才，按规定建立“一事一议、一人一策”的绿色通道，可直接认定高级职称。探索实施高级职称申报举荐制，对于全省“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业中，业绩贡献突出、符合破格条件的优秀工程技术人才，经企业董事长或技术带头人署名举荐，可直接申报评审工程系列高级职称。

五是优化评审服务，推进数字化转型。积极向用人主体授权，支持符合条件的科研院所、新型研发机构、区域医疗中心等企事业单位，按规定组建相应系列（专业）的高级职称评审委员会，开展自主评审。全面公开高级职称评委会及评审专业目录，提升工作透明度。目前已建成“山西省专业技术人才综合平台”，并开展职称申报试点，逐步实现职称申报、受理、审核、评审、公示、发证等环节“一网通办”，持续健全规范、统一、便捷的全省职称评审公共服务体系。

来源：山西发布