浙江安吉女子小宁因公出差，在客户安排的酒店遭客户金老板深夜闯入猥亵，事后患上创伤后应激障碍，被依法认定为工伤。可令人心寒的是，公司不仅不批病假、不给关怀，反而劝她主动离职。最终金老板因强制猥亵罪获刑9个月，而公司的操作是否违法？职场女性出差遇侵害该如何维权？这些问题引发全网热议。 一、出差变惊魂夜：客户竟闯酒店猥亵熟睡女子 2025年1月13日，兢兢业业的小宁受公司指派，到浙江安吉对接客户金老板的业务。白天工作顺顺利利，客户满意度拉满，晚上金老板也热情安排了不错的酒店，还备了美食美酒招待。 奔波一天的小宁又累又放松，洗漱完躺上床就沉沉睡去。可睡梦中，她突然感觉有人在脱自己的裤子，还有东西蹭来蹭去，那种真实的触感让她瞬间惊醒——旁边竟然躺着个光溜溜的陌生男子！ 小宁吓得心脏都要跳出来，刚想呼救，对方却开口了：“别开灯，是我，金老板！” 熟悉的声音让她浑身发冷，金老板还指着门锁说：“以后住酒店，记得从里面锁好。” 小宁这才反应过来，房门已经被他反锁了！她拼尽全力跳下床，躲进卫生间反锁门，才没让金老板得逞。 再过三个月就要结婚的小宁，遭遇这场噩梦后彻底崩溃了。她怕男朋友嫌弃，怕同事议论，整日精神恍惚，可思来想去，还是决定为自己讨回公道。

二、法律撑腰：性侵获刑+工伤认定，维权两步走 小宁没选择忍气吞声，而是第一时间报警，同时积极收集证据维权，这两步走得又稳又对，咱们用大白话拆解法律知识点： 1. 金老板的行为：妥妥的强制猥亵罪！ 根据《刑法》第237条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。金老板深夜闯入小宁的酒店房间，趁她熟睡实施猥亵，主观恶意明显，行为已经构成强制猥亵罪。 最终法院审理后，判处金老板有期徒刑9个月，这个判决完全符合法律规定，也算是给了小宁一个交代。 2. 精神创伤算工伤？法律早有明确依据！ 很多人可能疑惑：“被客户猥亵，怎么还能算工伤？” 其实一点不冤！ 根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。小宁是受公司指派出差，入住酒店是为了完成工作后的必要休息，属于“因工外出期间”；她被侵害和履行工作职责有间接因果关系，并非个人原因导致，所以完全符合工伤认定条件。 而且小宁被诊断为创伤后应激障碍，这是明确的精神创伤，和猥亵事件直接相关，最终人社部门认定工伤，既合法又合理。 三、公司操作太寒心：逼工伤员工离职？这是违法！ 本以为认定工伤后能安心养伤，可小宁向公司请病假时，却被泼了一盆冷水：公司不仅不批病假，还反复劝她离职，这操作直接让网友炸了锅！ 从法律角度说，公司的做法纯属“自寻死路”： - 根据《劳动合同法》，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同；- 小宁被认定为工伤，依法享有停工留薪期和病假待遇，公司不批病假、劝离职，属于违法解除劳动合同的前兆；- 要是公司真的辞退小宁，她可以要求继续履行合同，或者索要2N的赔偿金（N是工作年限对应的补偿金）。 简单说：公司这波操作，既缺德又违法，小宁完全可以通过劳动仲裁维权到底。 四、网友怒了：一边骂公司，一边教维权 这件事曝光后，网友的情绪直接拉满，观点一边倒却干货满满： 骂公司派：“这公司也太没良心了！员工为了工作受了这么大罪，不关怀就算了，还想着一脚踢开？赶紧倒闭吧！”“职场PUA也没这么玩的，工伤员工也敢逼离职，是不懂法还是胆太大？” 支持维权派：“小宁太勇敢了，没有忍气吞声！遇到这种事就该报警+维权，不能让坏人逍遥法外，也不能让公司欺负人！”“必须告公司，要求赔偿+继续履行合同，让公司为自己的违法操作付出代价！” 实用建议派：“提醒所有职场女性，出差住酒店一定要反锁房门、扣上安全链，最好用东西抵住门！”“遇到侵害第一时间报警，保留好监控、聊天记录、就医证明，这些都是维权关键证据！” 结论：公司该赔礼道歉还是硬刚到底？你怎么看？ 小宁的遭遇，是职场女性因公外出面临风险的缩影。金老板得到了法律的惩罚，工伤认定也给了她保障，可最让人寒心的，是公司的冷漠态度——员工为公司创造价值，遭遇不幸时却被当成“包袱”，这样的企业能走多远？ 有人说，小宁应该果断辞职，顺便告公司要赔偿金；也有人说，要坚持留在公司维权，让公司公开道歉，给其他员工一个交代。 你觉得小宁该怎么应对公司的逼迫？公司的做法是否触及了你的底线？关于职场女性出差安全和权益保护，你还有哪些建议？欢迎在评论区聊聊～