很多刚开始创业的老板，重视公司的业务、运营、管理等各方面，唯独不太重视公司的法律和财税风险。当提醒他们时，还会被反问一句“要注意啥？为什么？”

当然，在刚刚成立公司的时候，能够理解大家都想尽快看到盈利，但如果不注意这些风险问题，到头来可不是赔钱这么简单的事情了。

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企业的财税问题

最最最关键的是什么呢？

说到企业的风险，排在第一位的肯定就是税务了，因为现在的金税四期以及大数据都是严格稽查企业的税务问题。

1.纳税申报

不管公司是不是已经开始经营，有一定的盈利，只要公司还在，还没注销，都要进行申报纳税。从税务机关的角度来看，这项操作就是了解企业的经营活动，同时也能分析企业的税务变化，追踪起来比较方便。

如果你没有把这个当回事，只专心去跑业务了，轻的就是罚款，严重的可能涉及偷税漏税的问题了。

2.零申报

零申报是可以的，但长期如此，肯定是不行的。这也会给企业带来严重的后果。

在开始的时候，税务机关就会盯上你的企业了，看看是否存在什么问题，被“监控”。

长达3个月或6个月的时候，如果没有给出任何理由，纳税信用等级就不能评为A级了。有的老板可能会说：“我不在乎这个等级，我只关注公司的盈利情况。”

需要提醒的是，纳税信用等级是企业的无形资产，比如在招标评分的时候就会用到。

除此之外，更有甚者，公司有经营收入也不进行报税，这就属于偷税行为了，触碰到法律的红线，不可取！

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创业的形式

很多老板选择一个人创业，所以在这个过程中就会认为公司的钱就是自己的钱。其实这种想法是非常不正确的，如果把公司的钱和自己的混为一谈，就要对公司的债务承担更多责任了。

像那些合伙企业，是由合伙人以其财产承担无限连带责任的，个人独资的企业则是由个人来承担责任。

虽然这些看上去是一些小事情，但实际上这关系到公司的法律问题，建议刚刚成立的公司要尽快建立完善的财务制度，投资人也要把企业和个人财产分开，避免法律风险。

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注重各类协议

公司的合伙人之间要签订合伙协议、投资协议等相关的文件。不要认为彼此之间够信任就忽略这些法律文件，可能有些企业就是由几个朋友一拍即合，成立了公司，所以觉得大家关系好，就不必在意这个，觉得限制太多会生分。

无论有什么想法，这是投资者之间的权利和义务分配的证据，何况还会涉及到利益问题，所以马虎不得！

在前期也会招聘一些员工，这时候就要显示出保密协议的重要性了，防止商业机密泄露的风险，可以在劳动合同中设置简单的保密条款，并约定具体内容详见《保密协议》。

需要注意的是，保密协议应与劳动合同中的保密条款、员工手册、保密制度等一致，形成体系，不能互相矛盾、有漏洞。

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企业用工问题

对于新手老板来说，用工方面还不是很了解，一不小心就会带来劳动纠纷。

一旦出现问题，企业就会面临各种赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。

这还没盈利呢，倒是给员工赔了不少钱，可就损失大了。

在此提醒各位老板：在员工入职前也要对其进行审查，看是否去上家单位解除了劳动关系，是否给其他用人单位带来过损失。如果是后者，你可能还要承担连带赔偿责任呢！

来源：以渔财税