近日，广州农商行有员工在网上发帖称，该银行要求员工退回2022年后的所有过节费，每人合计接近1.4万元。

并且也没有书面通知，只有各分支行行长一层层口头传达，还拿出了退钱的方案：首期先退2500元，后续的从工资里扣。

员工们自然是惊怒无比，无奈之下，发到网络上一泄心头之忿，自然也期盼能得到些许的同情。我觉得得到同情倒是未必能，但钱还是必须要退的，毕竟还得要保住工作。况且在体制内，这阵风也早已刮过了，前几年，年年都要求退之前发放的绩效奖金，理由都是发放不规范，然而也同样没有过正式的文件通知，都是口口相传。

然而正式的通知是工作程序正规的基础，可要求退还已发放的福利却都不肯下发正式的通知文件，这就着实令人有些诧异，既然要规范福利发放，那么为什么退钱的过程又不愿规范了呢？难道是发放福利奖金这等“丑事”难以明言的缘故？

当然那此各单位曾经发放的福利或者奖金未必都是合法合规的，也不能否认有些钱物发放可能是钻了些空子，打了擦边球，属于可发可不发的情况，也许在当时，属于可发，不过时过境迁，回过头来发现到现在却是属于不可发的，这就让人有些左右为难了。

但我想如果发放福利存在严重的违法情节，那么不仅要退钱，还得将违法乱纪的人绳之以法，但若虽不符合现在的规定，但在当时情有可原，那么何必一定要逼着员工退钱呢？因为对于员工而言，钱是单位发放的，是单位的福利或奖金，并不存在违法违规的问题，倘若仅凭领导一句话便退钱，那么现在退三年的，谁知道三年前发放的福利都合规吗？又会不会还要退，而退到何时才是个头？

当年商鞅在秦国实施变法前，先在城南门立了根木头，称搬至北门者赏十金，后增至五十金。有人便搬了试试，果真得了50金，立木建信为秦国的变法奠定了诚信的基础。这也说明诚信的重要性，倘若那人搬木头得了赏金，没过多久，官府便以搬根木头不值50金的理由将赏金收回，那么官府的变法还会有人信吗？而如今银行却一句话就要收回发给员工的福利，这不就是在消遣自己的诚信吗？