据极目新闻报道，近日，有博主在社交平台发帖称，今年5月，她通过得力公司的三轮面试，收到了offer，岗位是HRBP。前往宁波总部报到时，接待她的HR工作人员发现她走路跛脚，暗示她放弃这份工作。博主表示，她虽然走路跛脚，但不需要拐杖、轮椅，她认为跛脚并不会影响她的正常工作。

博主帖出的《就职意向协议书》显示，博主求职的岗位是人资部经理，报到地点在宁波市宁海县。9月30日，博主在帖文评论区表示，已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的电话，向其表达歉意。

▲博主帖出的就职意向协议书

9月30日，宁海县劳动监察大队工作人员告诉红星新闻，此事正在处理中，还没有结果。红星新闻记者私信发帖博主，截至发稿时未获回复。记者多次致电得力集团有限公司公开电话，均未接通。截至发稿前，该帖文已不可见。

30日，得力集团有限公司发布一则致歉声明称，“昨日，网络上出现关于‘因跛脚入职当天被辞退’的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！”

▲致歉声明

陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉红星新闻，根据就业促进法，劳动者依法享有平等就业和公平就业的权利，用人单位招用人员不得实施就业歧视。

赵良善表示，HRBP岗位的核心要求是人力资源管理能力、沟通协调能力等专业素养，走路姿态显然与岗位需求无关，如果用人单位以跛脚为由劝退员工，属于典型的健康歧视，与就业促进法相悖。另据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不能仅仅因为员工走路跛脚就随意劝退，否则涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。

河南泽槿律师事务所主任付建指出，就业促进法第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。如果像帖文所述员工通过了用人单位的三轮面试，跛脚情况并不影响其从事脑力劳动，却因走路跛脚被辞退，这属于基于与工作内在要求无必然联系的因素限制劳动者，涉嫌侵犯员工的平等就业权。

赵良善建议，针对员工的此次遭遇，员工可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，反映用人单位以跛脚为由劝退员工的情况，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，员工也可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认离职声明无效，并要求企业承担赔偿责任，如支付经济赔偿金等。如对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

红星新闻记者 王语琤

编辑 张莉

审核 何先菊