近日，深圳一公司因员工举报台风放假调休补班，取消为期14天的年假安排一事引发关注。

据此前媒体报道，9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。

公司群聊的通知内容解释道，“因为国庆前怕出不了货，公司整体货物安排受到影响，才让各位伙伴补班一天。”

通知内容。图/社交平台

该通知在社交平台引起热烈讨论。有网友表示，“这件事上，站公司方。”也有网友质疑，“14天是法定春节假期加年假凑的，哪有什么额外多给你14天，该调休还是调休。”

9月28日，深圳市人社部门咨询热线一工作人员表示，“公司取消多给的年假，可以和公司协商，因为这是属于企业的内部管理制度。合同上写有年假福利可以要求公司执行，若公司不执行，可反馈至劳动局，由劳动局协助处理。”

九派新闻联系北京市京都律师事务所林斐然律师，在这起事件中，公司利用调休补回台风假以及取消年假涉及哪些法律问题？

林斐然律师认为，根据《广东省防汛防旱防风条例》，多个地方宣布“五停”，这是县级以上政府或三防指挥部，在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施。

正常情况下，台风停工期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非安排调休。企业有义务承担这部分造成的损失。企业也可以宣布员工居家办公，远程办公，这也属合理范畴。但强制使用调休，要求调班，明显与《劳动法》具体规定不符。

在年假问题上，我国法定年假规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

林律师建议应以国家法定年假为准。“不满法定年假的，以法定年假补齐；超过法定年假的，若合同上没有明确要求，可以取消。若合同上有明确要求，也不能随意更改。”

九派新闻实习记者 徐玉婷 记者 万璇

编辑 肖洁 任卓

【来源：九派新闻】

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