“员工忠诚度测试”亟需法律矫正
□唐 伟
临近年终，记者调查发现，一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。
（12月21日《工人日报》）
透过这些奇葩项目，不难发现部分单位在侵犯劳动者权益方面，已达到了随心所欲的地步。如同“隐形刺客”一样，各种陷阱令人防不胜防，比如用人单位假扮猎头“钓鱼执法”，让员工跳槽失败后没拿到公司的年终奖，如此做既不道德也违反了相关法律规定。
再比如打探员工婚育情况，或者设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度，以及考查情商、测试态度、考验忠诚等奇葩考查项目频频出现，足以显现用人单位的强势与霸道。之所以如此，表面上看是劳资双方地位失衡，资方对劳动者的权益缺乏足够的尊重，其实问题的本质在于，由于缺少到位的权利保障机制以及惩罚措施，用人单位对侵犯后的后果缺乏必要的敬畏，才会有规不循，随意突破规则底线。
用人单位滥用优势地位只是表象，核心还在于对用人单位的合规约束不够，以及违法成本太低有直接关系。一方面，尽管法律法规对用人单位的行为有所规制，不过缺乏具体的细则标准，企业管理的合规程度不够，导致实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。另一方面，违法成本太低也难以形成震慑作用。用人单位在侵权之后通常一赔了之，并没有其他惩罚性赔偿作为补充。
今年4月份，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议。以点带面，加上年终越来越多的奇葩考查项目，无不表明若约束机制不到位，此类现象就无法得到根治，只会花样翻新呈现出不同的变种。为此，应当从两个方面入手，一是要畅通维权渠道，构建更快捷的反应机制。时下，劳动者维权有协商、仲裁和向法院起诉等方式，每一个渠道都有优势也有劣势，既需要相关部门主动作为，更需要简化程序和流程，让劳动者维权少走弯路、少费时间、少花成本。
另一方面，要加大对侵权行为的打击
力度，让违法者真正付出应有的代价。应加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，对违法侵权行为，除了依法进行赔偿之外，还应加大行政
处罚的力度，该罚款的罚
款，该停业整顿的停业整
顿，该吊销营业执照的吊
销营业执照，对触犯刑律
的当依法追究刑责。唯
有让执法和处罚严实起
来，并以此彰显零容忍
的鲜明态度，才能让用人单位知敬畏、存戒惧，劳动者的权利才会真正硬起来。在此基础上，劳动者也要学会运用法律武器和手段维护自己的权利，同时，要加强工会组织建设，发挥工会组织“娘家人”的作用，依法维护职工的合法权益，企业设置奇葩考查项目的侵权行为才会得到遏制。