深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 黄颖 罗茜 熊雪卉 文/图

“送一单才挣一单，我从早忙到黑，凭什么不给我工资？”深圳的一名“00后”快递小哥王某没想到，刚开始工作就遇到糟心事。在他最无助的时候，福田区法律援助处伸出援手，指派广东晟典律师事务所律师金喜洋为他提供法律援助，最终通过调解圆满化解这起欠薪纠纷。近日，王某已拿到属于自己的全部工资。他的维权之路，也成为新就业形态劳动者依法维权的一个生动缩影。

辛苦送件却遭欠薪，小哥维权陷困境

2024年7月，来自湖南的王某通过招聘平台入职深圳某快递公司，成为一名快递员。公司未与他签订劳动合同，仅用一份“合作协议”作为替代，他每日从早8点工作至深夜。9月底，因公司存在未签订劳动合同、未缴社保及未足额支付工资等问题，王某提出离职，但公司拒绝支付剩余工资。无奈之下，王某提起劳动仲裁，要求公司支付正常工作时间工资、加班工资等法定劳动报酬。

“那是我熬夜爬楼、冒雨派件、一次次被客户催促才换来的血汗钱，他们怎么能说不付就不付？”回忆起当时的处境，王某至今仍难掩委屈。

法援律师及时出手，证据指导温暖人心

2024年11月，在维权过程中屡屡碰壁的王某，向深圳市福田区法律援助处求助。该处经研判案情，指派广东晟典律师事务所金喜洋律师承办此案。金律师立即开展案情梳理，发现王某证据极为薄弱，仅能提供零星微信记录和一张工资条，证明力明显不足。更令人忧心的是，王某作为刚步入社会的青年，甚至误以为“快递行业不受劳动法保护”。金律师在提供专业法律支持的同时，也一直在安抚王某的情绪。

针对新就业形态劳动者证据收集难的特点，金律师精准指导王某系统补充三类关键证据：微信聊天、电子工资条、工作系统截图等，以证明其接受用人单位管理、从事公司业务组成部分等事实。鉴于王某未持有《合作协议》，为强化法律依据，金律师协助其在举证期限内依法增加“未签订书面劳动合同二倍工资差额”的仲裁请求，为后续维权增加了关键筹码。

强硬否认到接受和解，法律尊严终彰显

在调解现场，公司态度强硬：“我们签的是合作协议，不是劳动合同，不存在劳动关系！”

面对公司的辩解，金律师没有丝毫退缩，掷地有声地回应：“他用你们的系统、穿你们的工服、遵守你们的规章制度，这不是劳动关系是什么？”

在仲裁调解阶段，金律师充分发挥专业优势，积极协同仲裁员搭建沟通平台。调解历经三轮磋商：

首轮，公司以“合作协议”为由坚决否认劳动关系，调解陷入僵局；

次轮，金律师精准援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，结合补充证据有力论证劳动关系实质特征，指出所谓“合作协议”仅为形式，不能否定劳动关系的法律属性，公司立场开始松动；

第三轮，金律师进一步聚焦法律风险，为公司详尽分析败诉可能面临的各项法定赔偿，包括未签劳动合同二倍工资差额、拖欠工资、加班费、经济补偿金等，并清晰测算累计金额将远高于调解方案。

最终，在法律事实与风险预警的双重作用下，公司放弃侥幸心理，最终同意与王某达成和解。目前，协议中约定的款项已全部履行完毕，王某已经成功拿回了属于自己的工资。

典型意义深远，为新就业形态劳动者维权提供范本

福田区司法局方面介绍，这起案件不仅仅是王某个人的胜利，它清晰地向社会传达了法律对新就业形态劳动者权益的强力支撑。所谓的“合作协议”，并不能成为企业规避法定责任的挡箭牌；只要存在事实上的用工，劳动关系就成立，劳动者的权益就必须受到保护。它体现了法律援助不只是“打官司”，更是给予新就业形态劳动者实实在在的支持和温暖。这是对企业应当依法用工的警示，也为灵活用工领域的维权提供了可复制的经验，为新就业形态劳动者维权提供了重要范本与制度性启示，凸显法律援助在保障公平正义中的关键作用。

据悉，今年以来，福田区法律援助处持续开展新业态劳动者专项护航行动，通过聚焦关系劳动者切身权益问题，开展各类讲座、线下咨询等普法活动，不断提升新业态群体的法治和维权意识，通过此案再次诠释“应援尽援、应援优援”的服务理念，以实际行动传递法治温度，为“法治深圳”建设注入坚实力量。