齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张子慧 栾海明

又是一年职场新人报到季，“面试时承诺月薪8千，入职后却缩水至6千”“试用期内莫名被辞退”等问题频发，让不少刚走出校园的毕业生倍感困扰。8月28日，在《壹点问法·律师唠一Law》节目直播中，律师结合典型案例，针对职场新人可能面临的高频痛点，进行了详细解读与法律科普。

节目中提到的案例极具代表性：应届生张某通过校招与某科技公司签订《就业协议》，约定岗位为“数据分析师”，月薪8000元。但入职当天，公司要求改签销售岗，底薪降至3000元+提成，并以“扣押毕业证”胁迫其签字。张某拒绝后，公司单方撕毁协议并拒赔违约金。

针对这一案例，北京德和衡（济南）律师事务所高级联席合伙人赵晓静首先厘清了一个关键法律概念：就业协议不等于劳动合同。就业协议是毕业前签订的“预约合同”，旨在约定就业意向；而劳动合同是入职后建立的“本合同”，是劳动关系的法定形式。即便双方已签订就业协议，用人单位仍需在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的强制性要求。

在明确就业协议与劳动合同的区别后，对于案例中公司单方面变更合同关键条款的行为，律师也进一步明确了合法性判断标准：变更劳动合同内容，尤其是岗位、薪资等关键条款，必须与劳动者协商一致，且需通过书面形式确认，或双方实际按变更后的内容履行超过一个月；若用人单位单方面强行变更，则需同时满足“因生产经营需要”“变更内容具有合理性”“不损害劳动者合法权益”三个严格条件，否则变更行为即构成违法。此外，扣证件胁迫签字属严重违法，单位将面临处罚，劳动者可举报要回证件，并主张变更协议无效。

当明确公司行为违法后，针对案例中张某面临的维权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，维权需按以下流程进行：先与公司协商要赔偿，同时收集劳动合同、改签通知等证据；协商不成，向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；调解无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉（小额或终局裁决除外）。

而在维权过程中，证据收集至关重要，关键证据清单主要包括三类：一是基础关系证据，即劳动合同，用于证明劳动关系及原合同内容；二是公司违约证据，如改签通知、拒绝记录、解除协议通知等，证明公司存在违约行为；三是损失证据，即工资记录，用于计算补偿或赔偿金额。

除了维权流程与证据收集，律师还特别提醒职场新人两点注意事项：一是若想继续履行劳动合同，可在维权时主张“恢复劳动关系”，法院会结合岗位是否仍存在等情况判断是否支持；二是劳动仲裁时效为1年，需在知道或应当知道权益被侵害后及时维权，避免因超期丧失胜诉权。