8月19日，广东省产教评技能生态链链主企业广船国际有限公司举办产教评技能生态链“新八级工”制度推进分享会，并启动产教评一体化试点培训班开班仪式。

拓宽技能人才发展通道

链主企业带动链内3000多人开展等级认定

2022年，“新八级工”职业技能等级制度出炉，在原有五级工序列基础上，增设学徒工、特级技师、首席技师，进一步拓宽了技能人才发展通道。

广东以产教评技能生态链链主企业为重点，积极推进“新八级工”制度落地，培育辅导企业将“新八级工”评价体系与员工培养、使用、激励体系深度衔接，由链主企业以“大”带“小”，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系。

“上下游链员企业是公司核心战略合作伙伴，广船国际将技能等级认定标准共享至各链员企业。”广船国际负责人介绍，结合链员企业特点，选派专家开发了如镀锌工、酸洗工、磷化工等特有工序认定标准。目前在船海产业主体工种上已实现链员企业技能等级认定全覆盖，带动链内企业开展等级认定3000多人。

在产业链协同下，豪华客滚船生产周期从早期“6+6”（船坞及码头生产周期各6个月，共12个月）缩短为“4+4”（共8个月），人员总量未增加的情况下，效率提升超30%。

广东面向产教评技能生态链推行“新八级工”制度，政策上明确将链主企业职业技能等级认定范围由本企业员工拓展到生态链企业员工，同时为了调动链主企业面向生态链企业开展评价积极性。

评价结果与薪酬待遇挂钩

4473名高技能人才取得专业技术职称

广船国际为一线岗位获得高级工及以上职业技能等级证书的员工发放每月300元-2000元的技能津贴。其中，评出来的首席技师履职待遇与公司领导班子副职保持一致。

广东省职业技能服务指导中心负责人介绍，职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，实现多劳者多得、技高者多得，这样推行“新八级工”制度才更有成效，这也是目前广东辅导技能生态链链主企业、中央驻粤企业、省属企业实施“新八级工”制度的着力点。

促进职业技能等级岗位序列与专技等岗位序列双向衔接

广船国际贯通专业技术人才与高技能人才职业发展通道，建立“职称+技能”双贯通评价模式。近三年来，开展高级技师参与高级工程师评审15人、技师参与工程师评审22人、高级工参与助理工程师评审43人，同时通过综合评估技能水平，为技能人才设计“管理通道”发展路径，目前有160多名高级工以上技能人才任职基层管理岗位（班组长）。

产教评技能生态链链主企业多为大型企业，广东积极向符合条件的链主企业下放职称评审自主权，从政策上促进企业打通内部技术技能人才发展通道，目前广东已有4473名高技能人才取得专业技术职称。

学徒培训政策与“新八级工”制度相衔接

广船国际深化产教评一体化合作，通过产教评学徒制培训、订单委培、顶岗实训等方式，与广东省城市技师学院、广州造船厂技工学校、武汉船舶职业技术学院等10余所院校建立了深度合作关系，院校每年为生态链企业输送学生学徒600-800人，夯实了“新八级工”制度底座。

广东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处负责人介绍，广东在产教评技能生态链推行学生学徒制政策，将企业新型学徒制培训对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生，企业提前参与到院校人才培养还可以获培训补贴，积极性更高了。企校共同制定培训标准、评价标准，使得院校人才培养与企业“新八级工”评价体系有效衔接，既促进了学生高质量就业，也缓解了船舶制造等制造业领域技能岗位招工难题。

据了解，广东自2025年起从现有171条产教评技能生态链中选取了广船国际等若干条代表性链条开展重点培育辅导，总结产教评典型经验模式。

下一步，广东将积极推广产教评技能生态链实施“新八级工”制度模式，推动技能生态链链主企业等大型企业内部技能岗位培养、使用、评价、激励相贯通，带动产业链中小企业建立和完善技能人才评价体系，加快塑造现代化人力资源体系，为广东现代化产业体系建设提供有力支撑。

文｜记者 周聪 通讯员 粤仁宣