在各地“人才大战”日趋激烈的背景下，如何构建更具韧性、活力与可持续性的人才生态？张家港市深刻认识到，一座城市的长远竞争力，既要依靠引领产业升级、科技创新的“顶天立地”之才，也离不开支撑城市活力、奠定发展基石的“铺天盖地”之才。

这个暑期，县域发展“领头羊”张家港市放出大招，重磅推出《张家港支持青年人才暑期来港“第一站”考察补贴政策实施细则》，在7月1日至8月31日暑假期间，发放价值“999元+”的考察补贴券，为全国高校学子打造了解张家港的“第一站”，开创了以“深度体验”前置引才的全新模式。政策发布首日，“港才通”报名小程序新注册用户超200人，52名青年人才已通过审核，即将来到港城。

实地感受，胜过千言万语

“新能源、新材料是张家港的重点产业，和我的专业很对口。”段思贤是连云港人，现在苏州城市学院读大一，专业是新能源材料与器件。得知暑期可以来张家港考察，他一直关注着报名信息，想借着这次难得的机会，到张家港走一走、看一看，为之后就业做个准备。

作为全国百强县市前三名，也是全国文明城市七连冠的张家港，这座城市本身自带流量。然而，年轻人选择一座城市，不仅看中发展事业的平台，还看中城市的烟火气。怎样把这两者更好地传递给年轻人？张家港的做法是，请年轻人走进来，实地感受一番，胜过千言万语。

这份面向全国非张家港籍专科及以上高校学子的诚意大礼包，以价值999元+政策包呼应张家港市域面积（999平方公里），特别“留一分”念想，诚邀青年人才再来港城。核心是“无满减、实打实”的消费体验券，系统整合了张家港市域的文旅、科创、交通、住宿、餐饮、文创、就业服务等多元化、高品质资源。围绕“吃、住、行、游、购、娱、职”七大核心需求，打造一“面”之缘券、一“游”未尽券、一“宿”无忧券、一夏“职”通券四项体验券。

此外，充分尊重青年人才的个性化需求，政策提供了两种灵活便捷的考察方式供选择，即自由行程和组团研学。青年人才可根据自身兴趣与时间安排，选择其一。

张家港市委组织部（人才办）分管负责人表示，张家港将引才的端口前移，从传统的“事后奖补”转向“事前体验”，精准把握高校学子暑期社会实践与游学考察的黄金窗口期，实施青年人才暑期来港考察补贴政策。张家港市外专科及以上高校学生，都可以通过“港才通”微信小程序“一站式”报名，架起了他们通往张家港的桥梁。

“学生选择一座城市，学校推介得再多，都不如实地走一趟。”郑州轻工业大学专业和张家港产业匹配度高，双方保持着良好互动。在该校就业指导中心主任万顺国看来，张家港抓住暑假黄金期，请高校学子来考察，表面看是让学生了解一座城市，实则会在他们内心种下就业的种子。

事业生活，关怀无微不至

当各大城市都在争抢年轻人，更早行动，方能赢得主动，才能占据先机。拿出满满诚意，邀请尚未毕业的青年人才来考察，便是张家港招引青年人才的创新之举。

梳理这几年张家港招引青年人才的工作举措，关键词除了一个“早”字，还有一个“准”字，即换位思考，年轻人关注什么、需要什么，就提供什么、满足什么。

赵苏源是淮安人，刚从江苏科技大学(张家港校区)毕业，如今在永卓控股有限公司实习。毕业后，她领取了“来港大礼包”，获得住房、餐饮、出行等多张体验优惠券，之后还打算申请人才租房补贴。“我现在住在企业宿舍，等拿到每月800元的租房补贴，计划在企业附近租一个小屋。”

从毕业求职，到创新创业，再到子女教育，张家港聚焦青年人才安居乐业的现实需求，拿出一项项实打实的政策举措，用无微不至的服务，营造好环境。

4月8日，张家港三箭齐发，推出高校毕业生“强基”、人工智能“强链”、特色半导体“强芯”等“三强”人才计划，分别围绕高校毕业生群体及前沿产业，集聚“第一资源”。

“强基计划”就是将高校毕业生作为人才引育的基本盘。这款为高校毕业生群体量身定制的专属政策，涉及吸引学子深度体验、求职实习专项补贴、创业孵化全链支持、安居保障全面覆盖、诉求响应精准直达等10个方面，提出到2027年新引育大专以上学历人才5.1万人以上，其中35岁以下高校毕业生3.6万人。青年人才暑期来港考察补贴政策的实施，便是落实“强基计划”的具体体现。

青年人才来张家港创业，初创期的落脚点也无需发愁。张家港瞄准初创团队“厂子之困”，推出人才企业“零租”孵化器，涵盖5大产业园，孵化空间近1.7万平方米。初创企业可享6个月至1年的免费场地支持，单个项目可享20平方米独立空间或5个工位。对于青年人才“背包创客”，市镇两级科创孵化空间则提供不少于12个月的免费工位。

产业园也是张家港精挑细选的。比如，沙洲湖科创园周边有高校资源，便于开展产学研合作、科研成果转化；东渡人才港有高铁枢纽区位优势，便于人才出差、客户来访；南岸创新人才社区深耕医疗器械领域，可提供全链条孵化服务。差异化的定位，让不同领域、不同阶段的初创企业都能找到适配空间。

产才融合，城市未来可期

洪绍景是中国科学院大连化学物理研究所博士，研究领域是氢燃料电池。毕业后，他到了车企工作，又掌握了氢燃料电池汽车研发、生产制造以及测试验证的流程。2020年，他与两位同样深耕氢能源领域的“同门”师兄弟联合创业。

经过调研比较，洪绍景和团队成员选择了张家港，成立亿创氢能源科技(张家港)有限公司。“这里已形成氢能产业集群，研发生产氢燃料电池，能够很快找到配套。”如今，企业已匹配客户完成10余款燃料电池产品的开发，包括与国家能源集团合作开发了全国首台套的氢气品质检测车，实现了研发成果的转化。

氢能是张家港新能源产业版图的重点板块，近50家涉氢企业，形成了完整的“制、储、运、加、用”产业链条。这样的产业优势，引来了青年人才的加盟。当人才团队逐渐壮大，研发成果逐渐落地，张家港的氢能产业也随之扶摇而上。

数据显示，张家港人才总量突破46万人，其中高层次人才4.5万人、高技能人才13.28万人。日益增长的人才体量，也必将转化为“4+4+N”产业体系的发展增量。

以产聚才、以才促产，实现产才深度融合，这是张家港不懈追求的目标。为此，张家港致力于把企业调动起来，把高校导入进来，联合培养产业所需的科研人才、技能人才。

毕业于东京大学系统工程专业的陶宇，现任江苏天兵航天科技股份有限公司阀门部经理，负责火箭箭体阀门相关工艺技术攻关。适配于天龙系列液体运载火箭的某款阀门由将近100个零部件组成，对压力的响应精度要求在正负0.002兆帕范围之内，陶宇带领团队反复调试，用实战让年轻人快速成长。

而对沙洲职业工学院学生李芷萱来说，除了正常在校上课，江苏能华微电子科技发展有限公司的车间也是课堂，教材则是产线，知识点则是半导体生产工艺和流程。进入“沙工—能华半导体定制班”后，李芷萱每周三都能走进车间，跟着企业的专家学习。

张家港，这座活力四射的城市，正以前所未有的热情拥抱青年才俊。从年初“1+1+N”人才新政为青年创新创业保驾护航，到4月“强基计划”专为高校毕业生筑牢发展根基，再到7月暑期推出的考察补贴政策，为学子铺就了解张家港的首站之路……这层层递进、全面覆盖的人才举措，不正是张家港求贤若渴、厚待青年的鲜明注脚？

（张家港市委组织部供图）