01 基本案情

原告当事人于2019年4月入职被告北京某快餐有限公司担任骑手送餐员，双方签订协议书，约定原告月基本工资为3000元，月收入与业绩及送餐数量挂钩，每月工资以银行卡形式发放，每日工作时间为上午十点至晚上九点半，中午休息一小时。

2023年11月某日晚，原告在北京市昌平区某路口，与案外人驾驶的京牌二轮摩托车相撞引发交通事故。事故导致原告当事人胫骨、骨一髂骨、楔骨、跖骨骨折，此后住院17 天进行钢钉内固定手术。此后，原告手术后出院休养近7个月的时间，仍未完全康复。

北京某物证鉴定中心2024年12月作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：“被鉴定人左胫骨远端骨折、左后踝骨折致左踝关节功能障碍构成十级伤残;伤残赔偿指数为10%;误工期为180日，护理期为90日,营养期为90日。”

另，北京市公安局公安交通管理局某交通支队认定：原告有非机动车通过路口，转弯的非机动车不让直行的车辆、行人优先通行的过错行为，为全部责任。

但是事情发生之后，被告北京某快餐有限公司并未向原告当事人做任何的慰问表示，也未向原告支付医疗费等各项费用。

原告认为，自身是在为被告提供劳动过程中产生的损害，被告理由承担赔偿责任。为维护自身合法权益，原告当事人委托京尹律所陈柔兵律师诉至法院，请求法院依法判决被告北京某快餐有限公司依法向原告支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、误工费等各项损失。

02 本案结果

陈柔兵律师接手本案后，认真收集案件证据，包括劳动协议、工资支付记录、工作安排记录等，以证明劳动关系类型，同时审查交通事故责任认定的合理性，针对当事人的损失，认真计算赔偿项目和赔偿金额。

本案庭审中，陈柔兵律师指出：原告是在送餐途中发生事故，属于执行工作任务期间，即便其对事故负全责，用人单位仍需承担雇主责任。即使原告对交通事故负全责，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主仍需承担赔偿责任。

最终，经过陈柔兵律师的不懈努力，法院判决如下：

本判决生效之日起七日内，被告北京某快餐有限公司向原告支付医疗费39700.46元、住院伙食补助费1120元、护理用品费116.2元、救护车费及转运费166.95 元、器具辅助费126.23 元、交通费134.23 元、精神损害抚慰金7000 元、误工费17918.04 元、营养费3150 元、护理费9450 元、残疾赔偿金129449.6 元。

（以上费用共计208331.71元）

本案判决书

03 律师观点

陈柔兵律师

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

当事人作为外卖骑手在提供劳务过程中发生交通事故受伤，北京某快餐公司作为接受劳务一方应当承担相应赔偿责任。当事人骑电动自行车因未遵守交通规则负本案所涉交通事故的全部责任，对自身的人身损害发生存在过错，故应减轻北京某快餐公司的责任。法院根据案件具体情况，酌情确定北京某快餐公司承担70%的赔偿责任。

04 法律法规

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。