公司内部规定“加班必须经过审批”，

员工未经审批“擅自加班”，

算不算白干？

近日，劳动者孟某就遭遇到了这类困扰。

加班未经审批，公司拒付加班费

2024年7月20日，孟某经老乡介绍入职上海某供应链管理有限公司，担任叉车工，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期三个月。

2024年末，公司作出转型的战略安排，与孟某协商解除劳动合同。在是否支付加班费一事上，劳资双方爆发矛盾。

“你加班未经审批，违反了公司规定。”老板拿出了内部规定振振有词。

孟某表示无法接受，“加班需审批”的规定从来没有向他明示过，而且加班任务也是公司下达的，风里来雨里去，辛辛苦苦最后落得白干一场。

2025年2月15日，孟某收到了公司出具的《试用期不合格通知》，载明他在试用期内未达到公司的录用标准，公司依据相关规定，决定解除劳动合同。

突如其来的通知让孟某的工作和生活均陷入了困境：“我明明已经通过了试用期考核，公司怎么能据此解除劳动合同呢？难道是为了不付加班费想出的阴招？”

于是，抱着试试看的心态，他来到嘉定区法律援助中心寻求帮助。

法援及时介入，为农民工撑腰

嘉定区法律援助中心立即启动“农民工维权绿色通道”，指派上海志道律师事务所贾敏律师承办该案。

初次调解时，公司方坚称解除劳动合同的行为合法合规，双方系协商解除劳动合同，且已于2025年3月6日向孟某发放了2月份工资和解除劳动合同经济补偿金。

但对于加班费，公司认为孟某加班未经审批，因此不予认可。在这件事上，公司态度强硬，初次调解未能达成一致，一度陷入僵局。

为了最大程度保障受援人的合法权益，援助律师从法律法规到人情事理，耐心地与公司沟通。

律师指出，根据法律规定，即使公司实行加班审批制度，该制度应当经法定程序通过并公示，并且明确告知劳动者；此外，判断劳动者是否加班，核心在于是否存在“用人单位安排”以及“在法定标准工作时间以外工作”的情形，而非单纯取决于是否履行了加班审批手续。

经过多次努力，公司一方接受了律师的建议，与劳动者达成调解协议，除前期已经支付的补偿金外，还向孟某支付加班费等费用。

拿到辛苦钱的那天，孟某向嘉定区法律援助中心送来锦旗。他真诚表示：“在我一筹莫展之际，是贾律师运用专业的法律知识，在短短两个月内，就为我争取到了相应的赔偿，真的是太感谢了！”

来源：嘉定区司法局