写在前面：

在现实生活中，许多员工由于种种原因，可能没有与用人单位签订书面劳动合同，但这并不意味着他们在工伤发生后无法获得工伤认定。只要员工能够提供足够的证据，证明与单位存在实际的劳动关系，并且工伤事故发生在工作时间和工作场所内，那么依然能够获得工伤认定，并享受相应的工伤待遇。因此，未签订劳动合同的员工同样可以依法获得工伤保障。

工伤认定：未签劳动合同也能享受工伤待遇！

你可能会觉得，工伤认定一定要有正式的劳动合同才能办理，但其实并非如此。很多人因为用人单位疏忽，或者因为工作的特殊性，根本没有签署正式的劳动合同。但当工伤发生时，他们依然面临着与是否能认定工伤的困扰。事实劳动关系才是关键，哪怕没有纸质合同，只要能够证明你确实在为单位工作，发生的伤害符合工伤认定的标准，你同样能够申请工伤认定，获得应有的待遇。

许多人可能会觉得，这样的规定太复杂，担心自己没有足够的证据证明自己的劳动关系，那么该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题，帮你清楚地了解：没有签劳动合同，你一样有权利申请工伤认定。毕竟，工伤一旦发生，保障自己的权益才能让你在困难时刻站稳脚跟。

一、什么是“事实劳动关系”？

简单来说，事实劳动关系指的是没有书面劳动合同，但员工实际为用人单位提供劳动，且用人单位支付工资等报酬的关系。你没有签合同，但你依然每天到公司上班，接受单位的管理，按时领工资，这就叫做“事实劳动关系”。

1.怎么证明事实劳动关系？

即使你没有书面劳动合同，依然可以通过以下方式来证明自己与用人单位的劳动关系：

• 工资支付记录：银行转账记录、工资单、现金支付的记录等都能证明你与用人单位的经济关系。
• 考勤记录：无论是打卡记录、考勤表，还是工作日志等，都是你与用人单位存在事实劳动关系的有力证据。
• 工作证或工作工具：如果用人单位提供了工作证、工牌，或者相关工作工具，这些都是能证明你实际在为单位工作的证据。
• 同事或上级的证言：如果有同事或上级可以证明你是在单位工作的，也能为你提供帮助。

这些证明材料，一定要妥善保管，因为它们就是你在申请工伤认定时的重要支持。

二、工伤认定的条件

工伤认定并不依赖于是否有书面劳动合同，只要符合工伤认定条件，你就能获得工伤认定。根据《工伤保险条例》的第十四条规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以被认定为工伤。这意味着，即使你没有合同，只要在单位工作，发生的伤害与工作相关，你同样可以享受工伤待遇。

1.工伤的基本认定标准

• 工作时间内：伤害发生时，是在工作时间内，或者是在工作任务完成过程中。
• 工作场所内：伤害发生的地点，必须是在工作场所，或者是工作过程中因工作原因造成的伤害。

这两个标准，是工伤认定的最基本条件。如果你在上班时受伤，无论是否签署了劳动合同，只要符合这些条件，工伤认定就能够通过。

三、如何申请工伤认定？

一旦发生了工伤，如何申请工伤认定是大家最关心的问题。其实，申请工伤认定的程序并不复杂，只要掌握了几个关键步骤，就能顺利完成。

1.用人单位的责任

根据法律规定，一旦发生工伤事故，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当配合提交相关证据，帮助员工完成工伤认定申请。

2.员工的自我维权

如果用人单位没有按规定申请工伤认定，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，即使单位不作为，员工仍然能够通过自身的努力，申请工伤认定，维护自己的合法权益。

3.申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，员工需要准备一些相关材料，这些材料可以帮助证明自己符合工伤认定的条件：

• 工伤认定申请表：这是工伤认定的基本表格，通常可以在社会保险部门领取。
• 劳动关系证明材料：包括工资单、考勤记录、工作证、工作工具等。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：证明伤害与工作之间的关系。

在工伤认定过程中，劳动保障部门会发挥重要作用。社会保险行政部门的工作人员，通常会根据你提供的材料，确认你与用人单位之间是否存在劳动关系。如果确认无误，他们将会依法为你认定工伤，并帮助你享受相应的工伤待遇。

如果你确实遭遇了工伤，但由于种种原因没有签订劳动合同，劳动保障部门会根据你的实际工作情况，判断你是否符合工伤认定条件，保障你的权益。

五、无法通过协商解决时的法律途径

如果用人单位不愿意承认你的工伤认定申请，或者在工伤认定过程中出现问题，你可以通过以下途径寻求帮助：

• 劳动仲裁：如果你与单位在工伤认定上产生争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系的存在。
• 法律诉讼：在无法通过仲裁解决时，员工还可以通过法律诉讼的方式，要求法院裁定劳动关系，并申请工伤认定。

即使你没有签订正式的劳动合同，也不必担心自己的权益无法得到保障。只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且伤害符合工伤认定标准，你依然有权申请工伤认定，并获得相关待遇。为此，你需要准备好证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定，并关注用人单位的法律责任。只有在确保自己权益的基础上，才能安心面对工伤带来的种种挑战。