文：邹玉杰律师；

做一辈子刑辩，防一万人失足……

资深律师们常常会纠结一个问题：是否还要继续带实习律师，或者说收徒弟。

这种纠结其实很简单，因为现在的年轻律师和以前大不相同。确实有不少人缺乏感恩之心，认为指导老师或师傅带自己是理所当然的，而且自己付出了大量辛苦劳动，每月却只得到一点点生活补助，感觉完全是在被剥削。

这种心态下，他们自然满腹抱怨。

长期积压的怨气无处发泄，最终必然导致双方关系恶化。一旦他们独立执业，往往会直接选择转所，去其他地方发展。在指导老师或律所负责人看来，这种行为无异于忘恩负义，养了个白眼狼。

因此，双方的关系只会越来越差，这也是许多资深律师不愿再带实习律师或收徒弟的原因。

那么，有没有办法解决这个问题，或者让情况慢慢好转呢？

其实是有很大可能的，但需要双方都转变思维，换位思考。否则，几乎没有什么希望。

首先，作为实习律师或年轻律师，应该学会换位思考。

资深律师为什么要带一个毫无经验的新人呢？

每天不仅要指导你工作，还要时刻提防可能出现的重大失误。一旦出了问题，指导老师还得为你兜底。

然而，事实上，许多资深律师的工作量并不大，他们自己也能完成大部分任务。交给实习律师的，往往是最基础的工作，目的是让他们逐步成长。

如果实习律师能够用心学习，仔细观察，把身边那些大佬们的优点——无论是办案技能还是开拓案源的能力——都学到手，那么，不管在实习期间获得多少金钱上的收益，其实都是次要的。

最关键的是，你学到了更多执业技能和开拓案源的能力，这些才是未来职业生涯中最为重要的。这些能力能让你在未来的职业道路上纵横捭阖，所向披靡。

如果只看重眼前的一点小利益，而不注重长远发展，那么注定不可能有好的前途。

换个角度考虑一下，或许就能明白很多，收获更多。

其次，作为资深律师，也应该换位思考。

毕竟，年轻人——无论是实习律师还是新招的徒弟——在思想、格局和眼光方面都有所欠缺，都需要慢慢成长。他们不可能刚刚毕业，刚刚踏入这个行业，就能在思想上特别成熟，就能在考虑问题时和资深大佬一模一样，那是不可能的。

揠苗助长显然是不现实的。

因此，我们要学会包容年轻人的不足，多发掘他们的优点。换个角度思考，或许我们可以尝试以更积极的方式对待这些年轻人，而不是总想着可能带来的损失或期望得到什么回报。

其实，只要我们真诚地对别人好，对方一定能感受到这份善意。根据《影响力》一书中的互惠原理，当一个人持续对另一个人好，只要时间足够长或方式得当，对方不太可能一直无动于衷，总会想办法回报这份恩情。

当然，这并非绝对，但大多数情况下确实如此。

所以，作为资深律师，如果能够不求回报地对年轻律师好，或许反而能收获更多。至少，我们不会失去什么。

总之，只要双方都能换位思考，局面就会大不相同。正如那句老话所说：退一步海阔天空。

作者：邹玉杰律师

九章刑辩创始人，安徽律师门户网创始人；

亳州律协刑委会主任，金亚太（亳州）律师事务所主任，谯城区法学会首席法律咨询专家……

目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！

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