河南日报客户端记者 王绿扬

2月14日，记者获悉，为坚持和发展新时代“枫桥经验”，贯彻落实劳动法律法规及《工会劳动法律监督办法》，充分发挥工会劳动法律监督“一函两书”机制作用，总结宣传工会劳动争议调解及劳动法律监督工作中的经验做法，河南省总工会近日发布了10件全省工会劳动争议调解典型案例和4件全省工会劳动法律监督典型案例。

本次发布的14个典型案例，涵盖欠薪欠保、工伤、经济补偿金等不同争议类型，涉及农民工、劳务派遣人员及新就业形态劳动者等不同群体，充分体现了以工会劳动争议多元化解及劳动法律监督推动解决职工急难愁盼问题的工作成效，彰显了工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的责任担当。

在“郑州市二七区张某等18人追索劳动报酬案”中，郑州市二七区某民营医院由于经营困难，拖欠张某等18名职工工资共计60余万元。2024年8月，张某等人向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求医院支付被拖欠的工资。二七区劳动人事争议仲裁院受理该案后，依托区“工会+人社”劳动争议裁调对接机制，将案件信息通报至区总工会。区人社局联合区总工会成立工作专班和调解团队，制定了详细的调解方案，但由于双方在拖欠工资的具体金额和支付方式等问题上存在较大分歧，调解工作一度陷入僵局。面对这一情况，调解员耐心倾听、诚心化怨，始终秉持公正立场释法析理、情理结合，以最大诚意为双方分析利弊，在调解团队的不懈努力下，双方最终达成了调解协议，目前该案已全部履行完毕，从开始调解到履行给付仅历时21天。

省总工会有关负责人表示，全省各级工会要深刻认识依法保障劳动者合法权益的重要性，以案为鉴、积极探索，加大对侵害劳动者合法权益行为的维权保障和监督纠正力度，不断提升依法维权和服务职工能力水平，更好满足职工群众日益增长的法治需求。